APPRENTI(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Pôle seniors

Services et lieux de travail : Résidences autonomie Le Colombier et Les Oliviers

Type de poste : Apprentissage

Formation obligatoire : Permis B

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

Formation : Niveau 5 Assistant de direction

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Aisance avec les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation de supports, messagerie, internet …)
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe et esprit de solidarité
• Connaissance de la personne âgée ou capacité relationnelle avec ce public
• Discrétion et exemplarité
• Sens du service public et responsabilité

Compétences relationnelles :

• Avoir le sens de l’organisation, de la méthode et de la rigueur
• Capacité relationnelle
• Diplomatie et sens pédagogique
• Écoute et disponibilité
• Force de propositions et esprit d’initiatives
• Sens de la confidentialité et discrétion