Blason de Troyes

Assistant administratif (H/F)

TROYES CHAMPAGNE METROPOLE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 24 septembre 2026Date limite : 23 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
Lieu de travail
7 Rue des Filles Dieu, Troyes (Aube (10))
Département / Région
Aube (10) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
23 novembre 2026
Date de prise de poste
1 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851 €
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469 €

Descriptif de l'emploi

Assistant administratif (H/F)

Assurer, en collaboration avec la Responsable Administrative et Financière (RAF) et sous sa responsabilité, le suivi des dossiers au plan administratif et financier, en relation avec les services fonctionnels concernés (Finances, Commande publique, Affaires juridiques, ...) et en lien avec les services de la médiathèque. En l’absence de la RAF, la directrice de la médiathèque est l’interlocuteur privilégié de l’assistant administratif et financier.

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Profil recherché

SAVOIRS :

Connaissance de l’environnement territorial.

Connaissance de l’organisation de la collectivité et de l’établissement.

Connaissances techniques, financières et administratives : commande publique, budget, et comptabilité publique, ...

SAVOIR-FAIRE :

Maîtrise des outils informatiques et du logiciel comptable CIRIL.

Qualités rédactionnelles (maîtrise de l’orthographe, de la syntaxe et de la grammaire).

Compétence d’analyse et capacité à communiquer (communication écrite et orale).

Bonne culture générale.

Capacité à travailler en transversalité.

Autonomie, rigueur administrative et organisationnelle.

Capacité d’anticipation, gestion des priorités et des urgences.

SAVOIR-ETRE :

Discrétion et réserve professionnelle.

Capacité à rendre compte et être force de propositions, prise d’initiatives.

Faire preuve de disponibilité et de réactivité et d’organisation.

Faire preuve de rigueur, de motivation.

Sens de l’écoute et de la communication.

Capacité à gérer les imprévus.

Réactivité, respect des délais d’exécution.

Autonomie et implication dans son travail.

Travailler/collaborer en équipe.

Savoir travailler avec les élus et la hiérarchie (respect, loyauté, ...).

Contact et modalités de candidature

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