Assistant de soins en gérontologie en centre de ressources territorial (CRT) Paris 15/16/7 F/H

La Direction

La DSol rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

La sous-direction de l'autonomie (SDA) élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. La SDA pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

Le centre de ressources territorial (CRT)

Le CRT est un nouveau dispositif qui a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile. Il déploie ses missions dans le cadre de deux volets :

• Volet 1 : Ces missions s'adressent d'une part aux personnes de plus de 60 ans résidant à leur domicile et d'autre part à l'ensemble des professionnels intervenants auprès des personnes âgées. Ces missions visent à favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, lutter contre leur isolement et celui de leurs aidants et à contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles ainsi qu' au partage des bonnes pratiques (notamment actions de repérage et prévention des fragilités, actions de sensibilisation et d'éducation thérapeutique, visites à domicile, lien social, soutien aux aidants).
• Volet 2 : Assurer un accompagnement renforcé auprès de 30 personnes âgées en perte d'autonomie, pour lesquelles les prestations classiques ne suffisent plus au maintien à domicile en sécurité. Elles visent à mettre en place un accompagnement renforcé à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement tout en respectant la continuité du projet de vie, et la lutte contre l'isolement.

L'équipe du CRT a pour missions :

• d'évaluer les besoins de la personne au domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire et multidimensionnelle,
• de proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie,
• d'assurer la mise en oeuvre, le suivi et l'adaptation de ce plan d'accompagnement personnalisé.

Le CRT Paris ouest est déployé par les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi, qui accueillent respectivement 108 et 101 résidents. Il intervient dans les 7ème, 15ème et 16ème arrondissements. Il se déploie au cours de l'année 2026.

Au quotidien, l'équipe mobile du CRT évolue sur ces 3 arrondissements. Ses bureaux se situent au niveau de l'EHPAD Huguette Valsecchi.

Rattaché hiérarchiquement à l'infirmière coordinatrice (IDEC), l'assistant de soins en gérontologie (ASG) rejoindra une équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière coordinatrice, d'un médecin coordonnateur, et de 2 autres assistants de soins en gérontologie. Peuvent s'ajouter d'autres intervenants paramédicaux (psychomotricien, ergothérapeute, psychologue,...) en fonction des besoins.

Savoir-faire :

• N°1 Comportement bien traitant, respectueux, empathique avec les résidents
• N°2 Capacité d'adaptation et de remise en question
• N°3 Bonne capacité d'organisation et d'expressions orale et écrite

Connaissances professionnelles :

• N°1 Connaissance de la gérontologie
• N°2 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

• N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d'écoute et d'apaisement
• N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
• N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :

• Diplôme d'assistant de soins en gérontologie,
• Expériences de la personne âgée et du domicile appréciées.

Vos interlocuteurs à votre prise de poste

Votre supérieur hiérarchique : l'IDEC du CRT (encadrement hiérarchique)

En amont de votre arrivée:

• vous inscrit aux formations nécessaires à l'utilisation de votre logiciel métier
• Organise une visite des locaux et présentation à vos collègues.
• Lecture et échange sur le contenu de votre fiche de poste (obligatoire); recensement des actes, techniques et positionnements sur lesquels vous auriez besoin de rappels de formation ou d'accompagnement, immédiats ou de moyen terme.
• Présentation de votre poste de travail (poste informatique, données partagées, intranet) et des bases des logiciels à connaître.
• Transmission des documents de base en lien avec votre métier (papier ou données partagées).
• Présentation des objectifs et enjeux immédiats et à venir.
• Prévoit une date dès votre arrivée de temps formalisé d'échange sur votre prise de poste à une semaine, à un mois puis à trois mois.

Votre SLRH (service local des ressources humaines) :

• En amont de votre arrivée : demande d'ouverture de droits informatiques
• Finalisation de la constitution de votre dossier administratif (carte ville de Paris, etc.)
• Distribution des éléments à disposition dans le « kit d'arrivée RH»
• Présentation des logiciels Chronotime et FMCR
• Vous inscrit à la journée d'accueil de la Direction des Solidarités

Parcours de formation :

Formations obligatoires :

• "AFGSU2 - Formation gestes et soins d'urgence - Niveau 2"
• "AFGSU2 - gestions et soins d'urgence - niveau 2 - recyclage", au plus tard 4 ans après la formation initiale
• Formation annuelle de sécurité: exercice d'évacuation et manipulation des extincteurs et gestion de la centrale SSI

Multiples formations proposées :

• Sur la bientraitance
• Sur la personne âgée et / ou dépendante : Connaissance, Troubles du comportement, gestion de l'agressivité, de la Vie affective et sexualité
• Sur la prise en charge de l'adulte âgé souffrant de maladies psychiatriques, de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées
• Sur les soins palliatifs, directives anticipées et personnes de confiance
• Sur la prise en charge de la douleur
• Sur la prévention de la nutrition/ dénutrition, de l'hygiène bucco-dentaire, des chutes, du risque infectieux ou de l'incontinence urinaire.
• Sur la mobilisation des personnes à mobilité réduite
• Sur les relations avec les familles
• Sur les activités en espace multi-sensoriel de type Snoezelen et les facteurs de stimulation sensorielle de la mémoire
• Sur les transmissions ciblées
• Formation Excel, Word, Outlook, environnement windows
• S'affirmer dans ses relations professionnelles
• Optimiser son temps et gérer ses priorités
• Gestion du stress
• Prévenir, gérer et dépasser les conflits