Assistant (e) en Ressources Humaines Option Paie

La Communauté de communes du Réolais regroupe regroupe 41 communes dont la ville centre est La Réole. Notre établissement regroupe 4 centre de loisirs, 4 crèches, un service Jeunesse, une école de musique, un réseau de médiathèques et de bibliothèques, un service urbanisme, GEMAPI, des services techniques ainsi que des services support à savoir l'administration générale et le service des Ressources Humaines. Le service des Ressources Humaines est composé de quatre agents et d'un directeur des ressources humaines. Il assure le suivi des carrières, la gestion des formations, l'établissement de la paie pour 190 agents, le suivi de la santé des agents et enfin la qualité de travail, l'ergonomie, la gestion des maladies et des reclassement. A la suite du départ d'un agent par voie de mutation, un poste est a pourvoir. Nous avons besoin d'un(e) assistant(e) en capacité de réaliser la paie des agents en fonction des différents statuts (titulaires, contractuels, services civiques, assistantes maternelles, apprentis, indemnités des élus).

Il s'agit d'un emploi à plein temps, 36 heures hebdomadaires, situé au siège sociale, bâtiment tout neuf offrant une qualité de travail très appréciable.

La personne recherchée devra avant toute chose aimer les chiffres, c'est à ce titre qu'un profil de comptable serait souhaitable. Une expérience sur un poste similaire serait une bonne chose.

Les trois autres agents du service ont une très bonne connaissance des ressources humaines et nous souhaitons recruter un ou une professionnelle qui puisse s'intégrer à cette équipe.

Le poste est à temps plein, il ouvre droit à 25 jours de congés et 6 RTT. La rémunération sera en fonction du grade et de l'expérience + IFSE+ CIA en fin d'année + participation à la mutuelle + participation à la garantie de maintien de salaire+ CNAS pris en charge par l'employeur.

Profil souhaité : comptable

Connaissances générales (savoir) :

Statut de la fonction publique territoriale

Compétences pratiques (savoir-faire) :

Paies, cas divers de rémunération, établissement des DSN, déclarations de cotisation fiscales et sociales, établissement des fins de paie, maitrise des déclarations de début et de fins d’années, maitrise du SFT, RIFSEEP, DIF élu, participation GMS et mutuelle.

Qualités professionnelles (savoir-être) :

Discrétion,

Précision et rigueur,

Autonomie.

Compétences spécifiques :

Maitrise de la paie dans la fonction publique territoriale.