Assistant(e) Finances et Ressources humaines

Le Pays du Mans et le Pôle Métropolitain Mobilités Le Mans-Sarthe, territoires de projets de plus de 320 000 habitants, au service des forces vives de leurs territoires, recherchent un(e) second(e) assistant(e) finances et ressources humaines pour renforcer l’équipe en place composée de 35 collaborateurs répartis sur les 7 pôles suivants :

• Pôle Direction
• Pôle Administratif
• Pôle Aménagement et Urbanisme
• Pôle Santé et cadre de vie
• Pôle Attractivité
• Pôle Mobilités
• Pôle Développement durable

Vous rejoindrez le pôle administratif, financier et juridique qui accompagne et conseille au sein du Pays du Mans et du Pôle Métropolitain, les différents pôles et services de manière transversale dans des domaines variés tels que la logistique du siège, les ressources humaines, l’élaboration et l’exécution budgétaires, la gestion des assemblées, le droit des contrats publics, le droit de la commande publique et enfin l’animation et la gestion des fonds LEADER.

Au sein de ce pôle, avec l’objectif d’assurer une continuité de service en matière de ressources humaines et d’exécution budgétaire, vous travaillerez en binôme sur un poste mutualisé au service du Pays du Mans détenant un budget principal et deux budgets annexes (service Autorisation du Droits des Sols et Espace Energie Climat) et au service du Pôle Métropolitain détenant un budget principal et un budget annexe (activités des Autorités Organisatrices de la Mobilité).

BAC + 2 en comptabilité et/ou ressources humaines. Une expérience au sein d’un service public est souhaitée.

Savoirs :

• Bonne maîtrise des règles comptables
• Bonne maîtrise des nomenclatures comptables M57 et M43 souhaitées
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des rémunérations
• Bonne maîtrise des logiciels de bureautique
• Bonne maîtrise des logiciels métiers (comptabilité et paies) Berger Levrault appréciée

Savoirs faire :

• Application de la règlementation en vigueur
• Respect des délais réglementaires et procédures

Savoir être :

• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Respect de la confidentialité des informations
• Capacité d’adaptation
• Force de proposition
• Autonomie
• Capacité d'anticipation
• Sens de l’organisation
• Rigueur et méthodologie
• Qualité rédactionnelle
• Qualité relationnelle

Intérêts, contraintes, difficultés du poste

• Disponibilité demandée lors des pics d’activités ou face aux impératifs du service
• Respect impératif des échéances
• Discrétion professionnelle