Assistant petite enfance (h/f)

Rejoignez les équipes de la Petite Enfance d'Asnières-sur-Seine !

La direction de la petite enfance accueille chaque jour 786 enfants au sein de ses 15 crèches municipales, réparties sur tout le territoire et qui accueillent entre 25 et 60 berceaux chacune.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.

Quelles seront vos missions ?

• Accueillir l'enfant et sa famille dans une démarche d'aide à la séparation, en créant un espace favorable
• S'assurer que la personne qui vient chercher l'enfant est une personne dûment autorisée par les parents
• Veiller au bon développement de l'enfant
• Prise de constantes si nécessaire
• Peser les enfants en fonction du protocole et tenir à jour les registres
• Repérer les signes de mal être physiques et ou psychologiques et en tenir informées les personnes habilitées (responsable, médecin, psychologue)
• Créer et aménager un lieu de vie sécurisant, chaleureux et adapté aux besoins de l'enfant
• Etre à l'écoute de l'enfant et savoir l'observer pour ajuster ses attitudes en fonction des besoins de l'enfant et / ou du groupe d'enfants.
• Verbaliser à l'enfant afin de le rassurer
• Expliquer les situations de changements, de mouvements qui peuvent inquiéter l'enfant, lui expliquer le soin qu'on doit lui faire
• Accompagner et soutenir l'enfant, si cela s'avère nécessaire, dans les différents temps de la journée (repas, changes, accompagnement au sommeil, activités...)
• Favoriser les relations et interactions entre enfants au sein de la collectivité en préservant son individualité et sa personnalité
• Respecter le régime alimentaire de chaque enfant en fonction de son âge, de son développement et d'une pathologie éventuelle
• Respecter et appliquer des règles d'hygiène afin de protéger l'enfant et d'éviter les transmissions d'un enfant à un autre
• Apporter une attention particulière à l'enfant malade, Surveiller ses constantes et tenir informé le responsable
• Après évaluation, sous la responsabilité de la puéricultrice, l'infirmière, la référente santé et accueil inclusif, la sage-femme ou le médecin administrer par délégation une prescription
• Proposer à l'enfant souffrant un espace adapté
• Participer aux tâches ménagères en fonction de l'organisation du service, nettoyer les tables et les sols après les repas, vider les poubelles, mettre le linge sale dans la corbeille prévue
• Remplacer et Installer la literie des enfants
• Tenir à jour un cahier de transmissions des éléments importants de la journée, à destination des familles, des collègues, et du responsable
• Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Participer aux réunions institutionnelles et aux réunions de parents en fonction des protocoles des établissements et de la demande du responsable.

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

• Voie statutaire et contractuelle
• Cycle horaire de 39h00/semaine
• 25 CA + 23 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Vous reconnaissez vous ?

• Titulaire du CAP Petite Enfance
• Formation Sauveteur Secourisme du Travail
• Organisation
• Disponibilité
• Sens du relationnel
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

Particularités :

• Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre 8h00 et 18h30

Ces horaires doivent s'adapter en fonction des nécessités de service et peuvent changer

Tenue vestimentaire :

• Port de vêtements de travail obligatoire (blouse et chaussures fournies par la collectivité)

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
• De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
• Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
• EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel
• Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux.