Assistant Ressources Humaines F/H

Mairie de MORANGIS

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de MORANGIS

Lieu de travail

12 avenue de la République BP 98, Morangis (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Morangis (13 680 habitants) est une ville majoritairement pavillonnaire au dynamisme économique important (80 hectares de zones industrielles à 16 Kms au Sud de Paris (directions A86 - N7) Intégrée à la Métropole du Grand Paris (Territoire 12 Grand Orly Seine Bièvre)

Missions et conditions d'exercice

Envie de rejoindre une équipe RH engagée au service des agents et du territoire ? La collectivité recrute un(e) assistant(e) administratif(ve) RH pour contribuer à la gestion des retraites, des absences et des recrutements, et participer activement au bon fonctionnement du service public local. Vous serez rattaché(e) et sous l’autorité de la Directrice des ressources Humaines.

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Profil recherché

Missions principales : Gestion des retraites et de l’absentéisme : Informer et accompagner les agents dans leurs démarches • Préparer et instruire les dossiers de retraite : CNRACL, IRCANTEC et retraite pour invalidité • Vérifier les droits à pension et reconstituer les carrières • Assurer le lien avec les organismes de retraite • Informer les agents sur les dispositifs de fin de carrière • Suivre le calendrier des départs à la retraite et animer des tableaux de bord du service dans une perspective de GEEPEC • Participer au suivi administratif des maladies ordinaires et gérer les Congé de longue maladie (CLM), congé de longue durée (CLD), Accident de service, maladie professionnelle … • Gérer les dossiers liés aux instances médicales : Conseil Médical Unique • Assurer le lien avec : la médecine préventive, les assurances statutaires, le Centre Interdépartemental de Gestion, … • Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs d’absentéisme • Utiliser le SIRH et assurer les réponses aux candidatures à l’aide des outils de la collectivité (Ex. Civil RH absences, Elise, …) Missions secondaires : Secteur recrutement : • Participer à la rédaction et diffuser les offres d’emploi, • Participer au suivi administratif des recrutements (Réception, tri et suivi des candidatures et organisation logistique des jurys (convocations, dossiers, …) • Assurer les réponses aux candidatures à l’aide des outils de la collectivité • Constituer les dossiers des nouveaux agents • Suivre le dossier des stagiaires de la collectivité • Mettre à jour les tableaux de suivi et indicateurs du recrutement • Accueil et information des candidats et agents • Contribution à la fiabilisation des données RH Secteur Ressources Humaines : • Participation à l’amélioration des procédures RH • Participer à l’élaboration des dossiers du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et au Rapport Social Unique (RSU) Spécificités du poste et conditions de travail : Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire Temps complet Statut : titulaire ou à défaut contractuel, filière administrative, catégorie C ou grade de rédacteur territorial (B) Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS

Contact et modalités de candidature

Connaissances du Statut de la Fonction Publique Territoriale • Procédures de recrutement FPT • Gestion de l’absentéisme et des congés statutaires • Maîtrise de la gestion de dossiers complexes • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point) • Utilisation d’un logiciel RH et GED (Civil RH et Elise apprécié) • Gestion des priorités • Rigueur et sens de l’organisation • Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité • Qualités relationnelles et rédactionnelles • Capacité d’écoute et de pédagogie • Travail en équipe

0164542828

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.