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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (h/f)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA SOLOGNE DES RIVIÈRES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 30 juin 2026Date limite : 15 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA SOLOGNE DES RIVIÈRES
Lieu de travail
6 rue des Ecoles, Salbris (Loir-et-Cher (41))
Département / Région
Loir-et-Cher (41) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
15 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classeVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Management
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

La CCSR et la Ville de Salbris recrutent

Un (e) Assistant(e) Ressources Humaines mutualisé(e)

(Cadre d’emplois des Adjoints administratifs – Catégorie C)

📍 Lieu d’affectation : Salbris

🕒 Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine

🏛 Service : Ressources Humaines – service mutualisé Ville de Salbris / CCSR

________________________________________

Votre mission

Au sein du service Ressources Humaines et sous l’autorité de la Responsable RH, vous assurez la gestion administrative, statutaire et salariale des agents, dans un contexte de mutualisation des services.

Vous êtes un interlocuteur clé pour les agents et les encadrants sur l’ensemble des questions relatives à la carrière et à la paie.

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Profil recherché

Profil recherché

Diplôme

  • Bac +2 minimum :

o BTS Gestion des Ressources Humaines

Connaissances

  • Statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Fonctionnement des collectivités territoriales
  • Bases de la gestion des ressources humaines
  • Réglementation liée à la carrière et à la paie
  • Bon niveau rédactionnel (orthographe, grammaire)

Compétences

  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques
  • Rédaction d’actes administratifs
  • Gestion et suivi de la paie
  • Capacité à expliquer la réglementation aux agents

Qualités personnelles

  • Discrétion et respect absolu de la confidentialité
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Pédagogie et sens du service public

Contact et modalités de candidature

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