Assistant ressources humaines (h/f)

COMMUNE DE QUIBERON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 10 juin 2026Date limite : 7 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE QUIBERON

Lieu de travail

7 rue de verdun - b.p. 90801, Quiberon (Morbihan (56))

Département / Région

Morbihan (56) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

7 août 2026

Date de prise de poste

14 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La commune de Quiberon recrute un·e assistant·e ressources humaines afin de renforcer l’équipe du service RH.

Nous recherchons un·e professionnel·le engagé·e et dynamique, disposant d’une expérience au sein d’une collectivité territoriale,

pour rejoindre notre équipe.

Vous serez chargé·e d’assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, de participer à la gestion des carrières et des paies,

et de contribuer au bon fonctionnement du service en lien avec les agents et les services de la collectivité.

Si vous avez le goût des ressources humaines, un excellent sens du relationnel et l’envie de vous investir dans des missions variées,

nous serions heureux de vous accueillir au sein de notre collectivité.

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Profil recherché

Compétences liées au poste :

Expérience sur poste similaire en collectivité exigée ;
Connaître les bases du logiciel Kélio, gestion du temps de travail annuel de travail serait un plus.

Conditions de travail :

Poste du lundi au vendredi (plages fixes et variables, temps annualisé via logiciel Kélio) ;
Télétravail envisageable ;
Horaires adaptés en période estivale (pour éviter les fortes affluences du trafic routier).

Profil recherché :

Connaissance juridiques (avoir une bonne compréhension des lois et règlements, statut de la fonction publique territoriale) ;
Maitrise les outils de la GRH, Word et Excel et indispensable maîtrise de Berger Levrault ;
Certaine autonomie (prise d’initiative, gestion de son temps, responsable, capacité de résolution de problèmes, confiance en soi) ;
Savoir se positionner au sein d’une équipe et respecter la hiérarchie ;
Qualité relationnelle afin de pouvoir interagir avec les agents, les responsables de service et les différentes directions ;
Discrétion (savoir gérer des informations sensibles et confidentielles de manière éthique) ;
Proactivité (anticiper les besoins et les problèmes, et prendre des initiatives pour les résoudre) ;
Esprit d’équipe (avec les membres du service RH, les autres services, les directions) ;
Adaptabilité ;
Savoir conjuguer rigueur et créativité ;
Sens du service public.