Assistant ressources humaines (h/f)

CCAS/MR DE CELLES-SUR-BELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 17 août 2026Date limite : 16 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CCAS/MR DE CELLES-SUR-BELLE

Lieu de travail

7 RUE DU TREUIL, Celles-sur-Belle (Deux-Sèvres (79))

Département / Région

Deux-Sèvres (79) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

16 septembre 2026

Date de prise de poste

2 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Expérience souhaitée

en gestion RH et idéalement dans le secteur médico-social – Connaissance du statut de la Fonction Pu

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.

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Profil recherché

Formation & expérience

Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Administration publique
Expérience souhaitée en gestion RH et idéalement dans le secteur médico-social
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers RH)
Connaissance des procédures de paie et de gestion des carrières
Capacité à rédiger des documents administratifs et réglementaires
Notions en droit du travail et réglementation sanitaire
Capacité à identifier et analyser les situations nécessitant une attention particulière

Qualités personnelles