ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F)

COMMUNE DE FOUESNANT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 8 juillet 2026Date limite : 14 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE FOUESNANT

Lieu de travail

Mairie - place du général de gaulle, Fouesnant (Finistère (29))

Département / Région

Finistère (29) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

14 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

ASSISTANT RH Absences/Prévention (H/F)

Temps complet

Cadres d’emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs

Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle

Rejoindre la commune de Fouesnant (+ de 10 000 habitants, surclassée 20 000 à 40 000 habitants-160 agents), c’est intégrer un territoire reconnu pour son attractivité au sein du Finistère Sud. Dotée de plages de sable fin, d’un littoral et d’espaces naturels préservés ainsi que d’un fort dynamisme touristique, Fouesnant offre un cadre professionnel privilégié et propice à l’engagement au service public.

Placé sous l’autorité de la Directrice du Pôle RH, le service Ressources Humaines est composé de 4 professionnelles des RH. Au sein de cette équipe, votre rôle est avant tout de gérer les absences des agents et d’apporter votre expertise dans la gestion de l’indisponibilité physique.

Votre appétence pour les problématiques « santé » vous permet de participer au suivi du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels (DUERP) en lien avec les assistants de prévention et de mettre en place un plan de formation en matière d’hygiène et de sécurité.

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Profil recherché

Vous justifiez impérativement d'une première expérience en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.

Savoirs

Vous maîtrisez obligatoirement :

le statut de la fonction publique territoriale ;
la réglementation relative aux congés pour raison de santé et à l'indisponibilité physique ;

Savoir-faire

Savoir anticiper les situations
Savoir rédiger des actes administratifs
Maitriser les outils informatiques et la bureautique (Word, Excel, plateformes)
Savoir respecter les délais d’instruction

La connaissance du logiciel SIRH CIRIL serait un atout.

Savoir-être

Vous êtes reconnu(e) pour :

votre rigueur et votre sens de l'organisation ;
votre autonomie et votre réactivité ;
votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais ;
votre discrétion et le respect de la confidentialité ;
vos qualités relationnelles et votre sens du service public ;
votre esprit d'équipe et votre capacité à rendre compte.