Assistante Ressources Humaines

Communauté de Communes d'Auberive Vingeanne Montsaugeonnais

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 31 juillet 2026Date limite : 29 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Communauté de Communes d'Auberive Vingeanne Montsaugeonnais

Lieu de travail

17 Chemin des Brosses, Le Montsaugeonnais (Haute-Marne (52))

Département / Région

Haute-Marne (52) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

29 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

assure la gestion et le suivi de l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires,
conseille la direction sur les questions autour des ressources humaines,
participe à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la collectivité en appui de la directrice générale des services.

Recevez les nouvelles offres en Haute-Marne (52) — Administrative.

Savoirs
connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement des collectivités territoriales,
connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du Code du Travail,
outils et principes de la GRH,
dispositions légales en matière de recrutement, de gestion de la paie et des carrières,
maîtrise des procédures administratives.
Savoir-faire
techniques rédactionnelles, de secrétariat et de gestion administrative,
techniques de communication orale, écrite et d’accueil,
maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureautique,
techniques de recherche documentaire, de classement et d’archivage.
maîtrise des outils informatiques et logiciels de GRH.
Savoir-être
sens de l’accueil, aisance relationnelle, écoute,
discrétion professionnelle, devoir de réserve,
rigueur, fiabilité,
sens de l’organisation, priorisation,
sens du travail en équipe,
disponibilité, capacité d’adaptation et de réactivité.
Formations, diplômes requis
diplôme dans le domaine des ressources humaines,
expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou au sein d’une collectivité publique.