C

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

MAIRIE DE CORENC

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 1 juillet 2026Date limite : 1 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE CORENC
Lieu de travail
18, Avenue de la Condamine, Corenc (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
1 août 2026
Date de prise de poste
17 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Auxiliaire de puériculture de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe normale (IM 373461).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 269
Salaire net estimé
1 457 € — 1 801

Descriptif de l'emploi

Au sein d'une commune de 4 215 habitants et sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil, la commune de Corenc recrute une auxiliaire de puériculture à temps complet.

Le multi-accueil est une structure communale d'une capacité d'accueil de 40 enfants de moins de 6 ans, répartis en 3 sections (une section de petits, une section de moyens et une section de grands) et encadrés par une équipe pluriprofessionnelle.

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Profil recherché

Savoir :

  • Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture

Savoir-faire :

  • Connaissance des procédures et protocoles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans (psychomoteur et psycho-affectif)
  • Connaissance du projet d’établissement de la structure
  • Connaissance du règlement de fonctionnement de l’établissement
  • Savoir observer l’enfant (attention, vigilance et observation projet)
  • Connaissance des techniques de communication écrite et orale
  • Notion d’ergonomie
  • Connaissance des partenaires institutionnels (CAF, PMI, CDG)
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale : droits et obligations des professionnels)

Savoir-être :

  • Ponctualité
  • Disponibilité
  • Sens du travail en équipe, du contact et du relationnel
  • Assertivité
  • Ecoute active
  • Impartialité / neutralité
  • Capacité d’adaptation et de réactivité
  • Autonomie en fonction des missions
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Etre force de proposition
  • Savoir prendre des décisions dans son champ de compétences
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à prendre du recul et à se remettre en question

Contact et modalités de candidature

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