auxiliaire de puériculture

Mairie de DOMONT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de DOMONT

Lieu de travail

47 rue de la Mairie, Domont (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Auxiliaire de puériculture de classe normale Auxiliaire de puériculture de classe supérieureVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante éducatif petite enfance

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure (IM 387 → 519).

Salaire brut mensuel

1 905 € — 2 555 €

Salaire net estimé

1 512 € — 2 028 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Située à proximité de l'aéroport Roissy-Charles de Gaulle et à 25 mn de la Gare du Nord (ligne H), la ville de Domont, se caractérise par ses nombreux espaces verts qui contribuent à un cadre de vie agréable et de qualité.

Missions et conditions d'exercice

Assurer l'hygiène, confort et sécurité de l'enfant au quotidien. Gestion des ateliers et des jeux à l'enfant. Accueil de l'enfant et de sa famille. Transmissions orales et écrites à l'équipe et à la famille Possibilité de remplacement dans les autres services. Roulement en année sur les services d'accueil collectif.

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Profil recherché

Répondre aux besoins des enfants : repas sommeil, éveil et soins …. Assurer le rôle de référent pour l'enfant et sa famille. Gestion et entretien des matériels, jeux et jouets. Participation à l'aménagement et à la décoration des espaces de vie Gestion d’un stock ou matériel ACTIVITES COMPLEMENTAIRES | Participation aux évènements festifs du service Assurer le suivi de direction Administrer les traitements. Encadrement des stagiaires Participation au fonctionnement de la Maison Petite Enfance (nettoyage biberonnerie, salle de repos, lavage des sur-chaussures, nettoyage après les repas….etc..….) Aération des pièces de vie et de sommeil de avoirs Maîtrise des conduites à tenir lors des différents évènements de la journée. de | Savoir s'organiser et prioriser | Connaissance et pratique des gestes de premiers secours. Maîtrise des conduites à tenir et des protocoles médicaux. Maîtrise des besoins et du développement du jeune enfant. Connaissance de notions d'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique). Connaissance des activités et jeux proposer au jeune enfant jusque 36 mois. Manifester le sens du service public (attitude professionnelle, tenue propre et adaptée, ponctualité Savoir prendre en compte les différences chez l'enfant et sa famille Connaissance des bases de la communication écrite et orale Adopter une attitude d'ouverture à l'innovation et à la curiosité intellectuelle Communiquer avec sa hiérarchie et ses collègues

Contact et modalités de candidature

Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène dans l'accompagnement des enfants au quotidien. Capacité à utiliser les outils de transmission et à transmettre un message. Capacité à mettre en œuvre et à respecter les décisions d'équipe. Participation et respect du projet de l'établissement. Capacité à mettre en œuvre des propositions de jeux et d'ateliers auprès des enfants en respect du projet éducatif. Capacité à se former et à s'informer. | Capacité à rassurer et à accompagner le jeune enfant (sécurité matérielle et affective). Comportement adapté à l'enfant, langage, patience, disponibilité et valorisation de l’enfant. Capacité a mettre en œuvre les gestes d'urgence. Capacité à communiquer avec sa hiérarchie. Capacité à communiquer et à accueillir les familles. Capacité à repérer les signes d'appel, de mal-être chez l'enfant et d'en informer le responsable. Capacité à donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile. | Capacité à accompagner l'enfant vers l'autonomie. Capacité à manifester un accompagnement progressif vers l'autonomie. Ranger et entretenir le matériel mis à disposition. Capacité à utiliser le langage signé auprès des jeunes enfants (conforme au projet d'équipe) Savoir respecter les familles | Sens du contact, de l'écoute et de la discrétion Savoir adapter une attitude d'impartialité et de tolérance. Savoir communiquer en public (réunions) Démontrer des aptitudes à écouter, observer communiquer et s'adapter en équipe. Démontrer des aptitudes à communiquer et à s'adapter en individuel, petit et grand groupe d'enfants. Capacité à proposer, à remédier et à gérer l'imprévu. Être dynamique et motivé. Démontrer un sens des responsabilités Conditions d'exercice : Horaires variables entre 7h15 et 18h45, possibilité de rester plus tard en fonction des besoins du service, 38 heures par semaine (congés annuels et RTT), réunions le soir. Bijoux restreints. Vernis ongles interdit. Port de chaussures adaptées au service. Escalier pour table de change. Port de vêtements à usage unique pour la préparation des biberon Participation employeur à la prévoyance CNAS + COS

0139355500

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.