CARRELEUR – MAÇON POLYVALENT

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services techniques / Service superstructures / Maintenance bâtiment en régie

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Adjoint technique territoriaux

Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours

Horaires : Horaires de travail : du lundi au vendredi de 6h30 à 12h00. Les après-midis, les horaires sont les suivants : lundi, mardi ou jeudi de 13h00 à 15h00, en fonction du binôme de travail, mercredi de 13h00 à 17h00 et vendredi de 13h00 à 14h30.

Lieux de travail : 16 rue Guilloux , 69230 Saint-Genis-Laval.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : CAP Carreleur mosaïste / CAP métier du plâtre et de l’isolation minimum avec une expérience de 2 ans souhaitée

Expérience : Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Pré-requis : Permis B obligatoire

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de pose de carrelage, faïence et revêtements céramiques.
• Maîtrise des techniques de petite maçonnerie, d'enduits, de scellements et de reprises d'ouvrages.
• Connaissance des techniques de préparation des supports et de ragréage.
• Lecture de plans et prise de mesures.
• Maîtrise des outils électroportatifs et du matériel de chantier.
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux bâtiments.

Compétences relationnelles :

• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec les autres corps d'état.
• Organisation, autonomie et rigueur.
• Sens des responsabilités et de la qualité des finitions.
• Réactivité face aux situations d'urgence.
• Sens du service public.
• Force de proposition et capacité d'adaptation.

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet).
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois selon la catégorie.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.