CDD 50% - 4 mois - Travailleur(se) Social(e) en service social territorial

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Le candidat idéal est un professionnel diplômé en travail social: DEASS, DEES, CESF ou équivalent. Une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs d'aide légale et extra-légale, ainsi que du cadre réglementaire propre à l'action sociale départementale est attendue.

La personne recherchée maîtrise l'évaluation globale des situations sociales des usagers, en prenant en compte les dimensions économiques, familiales, éducatives, sanitaires et professionnelles. Elle sait construire, conduire et ajuster des accompagnements individualisés, en mobilisant les dispositifs du département et le réseau partenarial local (CAF, CCAS, associations, bailleurs sociaux, services de santé, etc.). Une pratique de l'entretien individuel, de la conduite de visites à domicile et du travail de prévention est essentielle.

Le profil recherché se distingue par de fortes capacités d'analyse et de synthèse, permettant de formuler des diagnostics sociaux argumentés et de rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, évaluations, notes sociales, bilans). Une excellente expression écrite et orale en français est indispensable, ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques métiers.

Sur le plan relationnel, le candidat fait preuve d'empathie, d'écoute active et de respect de la dignité et de la confidentialité des personnes accompagnées. Il adopte une posture professionnelle bienveillante, non jugeante, tout en sachant poser un cadre et rappeler le droit et les obligations de chacun. Une capacité à gérer des situations complexes, parfois conflictuelles, ainsi qu'à travailler avec des publics en grande précarité ou en situation de vulnérabilité est requise.

Le travail en équipe pluridisciplinaire constitue un élément central du profil. Le candidat doit apprécier la coopération avec d'autres travailleurs sociaux, psychologues, médecins, éducateurs, juristes, mais aussi avec les services administratifs du conseil départemental. Il sait partager l'information de manière sécurisée, participer aux réunions de service, aux groupes de travail sur les actions du schéma des solidarités sociales et être force de proposition d'actions collectives.

Permis B obligatoire

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06 07 18 52 24

Contact DRH :

Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06

Le poste, à temps complet, CDD de 4 mois se terminant le 31 Décembre 2026 est en résidence administrative à Aigues-Mortes.