Chargé d’études RH – Contrôle de gestion sociale (h/f)

Musée du Louvre

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 novembre 2026Date limite : 6 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Musée du Louvre

Lieu de travail

34 Quai François MITTERRAND, Paris

Département / Région

Paris (75) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

6 décembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée d'études

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Direction des ressources humaines (2 500 paies par mois, 136 M€ de masse salariale), composée de 80 agents, est en charge de la préparation et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la politique des ressources humaines de l’établissement et du dialogue social.

Au sein de la DRH, le service du pilotage assure le contrôle de gestion sociale de l’établissement : pilotage des effectifs et du plafond d’emplois (près de 2 000 ETPT), suivi et prévision de la masse salariale, campagnes budgétaires et de demandes de moyens humains, production du Rapport Social Unique et des tableaux de bord RH, administration des référentiels d’organisation dans le SIRH (HR Access). L’environnement de travail est fortement outillé : Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query), Power BI, requêtes SIRH.

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Profil recherché

Formation supérieure (Bac +4 / +5) en contrôle de gestion, finance, statistiques et analyse de données ou ressources humaines ; une spécialisation en contrôle de gestion sociale est un atout ;
Excellente maîtrise d’Excel : tableaux croisés dynamiques, tableaux structurés, formules de recherche et de calcul ;
Pratique de Power Query (préparation et consolidation de données) fortement appréciée ; la connaissance de Power BI est un plus ;
Maîtrise des techniques de synthèse et d’analyse de données chiffrées ; rigueur, fiabilité et capacité d’autocontrôle ;
Maîtrise de l’orthographe, des techniques rédactionnelles et de la mise en forme de documents ;
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe (échanges quotidiens avec les services de la DRH et les directions) ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données individuelles ;
La connaissance des notions de pilotage des effectifs et de la masse salariale (ETP, ETPT, plafond d’emplois), du statut de la fonction publique, des principes des finances publiques ou d’un SIRH (HR Access) constitue un atout ;
Une première expérience en contrôle de gestion, idéalement en environnement RH (stage et alternance compris), est appréciée ; le poste est ouvert aux jeunes diplômés.