Chargé de communication

DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

DÉPARTEMENT-RÉGION DE MAYOTTE

Lieu de travail

112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))

Département / Région

Mayotte (976) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée de communication

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Temps de travail

Temps complet

Expérience souhaitée

Expert

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Intitulé du poste : Chargé de communication

Fonction : Chargé de communication

Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux

Grade : Attaché, Attaché principal

de catégorie : A

Filière : Administrative

Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché au chef de service communication événementielle

Missions et conditions d'exercice

Le chargé de communication conçoit et déploie la stratégie de communication en amont d'un évènement (festival, salon, congrès...) en lien avec la Direction du Protocole. Pour ce faire, il doit analyser la cible et déterminer les leviers à actionner. Il organise la communication autour d'un évènement avec comme objectif de faire connaître l'évènement en question pour en augmenter la fréquentation. Pour ce faire, le chargé de communication évènementielle intervient principalement en amont de la date clé :

Définition du public cible de l'évènement
Choix des leviers de communication : internet, encarts presse...
Rédaction de discours et éléments de langages

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Mayotte (976) — Administrative.

Profil recherché

Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, d'un pôle ou service
Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité
Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication
Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité
Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication interne (Intranet, publications internes etc.)
Conduire une campagne de communication
Adapter la communication à la stratégie du projet
Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
Gérer les relations publiques
Concevoir et/ou réaliser de produits de communication
Élaborer des supports de communication
Rédiger des communiqués, argumentaires, etc.
Concevoir/réaliser un dossier de presse
Concevoir et organiser des actions d'information
Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
Gérer la relation aux professionnels de la création (brief créatif)
Rédiger des supports de communication interne
Produire de contenus
Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication
Entretenir des réseaux relationnels multiples

Contact et modalités de candidature

Pour toutes candidatures, nous vous invitons à utiliser notre nouvelle plateforme via le lien ci-dessous :

https://recrutements.mayotte.fr

0269661000

Postuler maintenant

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.