Chargé de développement des compétences (h/f)

Montrouge

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Montrouge

Lieu de travail

4 rue edmond champeaud, Montrouge (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée du recrutement

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le chargé emploi compétences à recruter aura comme tâche principale le recrutement des agents dans son portefeuille et le maintien dans l'emploi. Il accompagnera les formations pour le recueil de leurs besoins et l'arbitrage des actions le cas échéant.

Sous la supervision de la directrice adjointe des RH, responsable du Pôle Emplois et Compétences, vous êtes responsable d'un portefeuille de services. Vous mettez en oeuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité, de formation, et d'évolution professionnelle au sein de la ville de Montrouge.

Vous êtes un ambassadeur de la marque employeur

Mettre en oeuvre le processus de recrutement
Accompagner la mobilité interne et l'évolution professionnelle des agents
Concevoir, piloter et suivre le plan de formation
Contribuer aux projets des services ou de la collectivité

Missions et conditions d'exercice

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Profil recherché

titulaire d'un Master en RH ou en collectivités territoriales

Connaissances générales: Environnement territorial, règles statutaires en matière de recrutement, de marché de l'emploi, de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), veille juridique, supports de communication digitale, connaissance en matière de formation règlementaire

Connaissances techniques

Maitrise des statuts de la FPT
Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
Maîtrise des outils digitaux de recrutement (de la diffusion de l'annonce à l'examen des candidatures),
Maitrise des techniques de communication écrite et orale
Maîtrise de la bureautique et/ou des logiciels métiers
Capacité à rendre compte

Connaissance des techniques et pratiques managériales

Connaissance d'outil et de technique d'animation

Connaissance sur la méthodologie du mode projet

Une expertise en communication marque employeur serait un plus

Savoirs-êtres

Qualité d'écoute,
Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité,
Discrétion,
Disponibilité et réactivité,
Organisation et de la gestion des priorités et polyvalence,
Pédagogue,
Sens et goût pour le service public

Spécificités du poste

semaine de travail et horaires réguliers, déplacements ponctuels en Ile de France pour les salons de l'emploi, réunions au CIG et CNFPT sur Pantin ou autres antennes, et présentation de la collectivité aux instituts de formations partenaires.
Expérience recherché : entre 3 et 5 ans sur un poste similaire.

Calendrier et modalités de recrutement

Date de diffusion : 09/12/2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
Prise de poste : Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine

Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. 25 Congés et 14 RTT +1 Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation
Les modalités d'entretiens : un entretien avec un recruteur RH
Les modalités d'accès : une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité

Contact et modalités de candidature

CLAIRE DUPUIS-SURPAS, adjointe à la directrice des ressources humaines

4 rue Edmond Champeaud - 92120

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.