Cette offre n'est plus disponible

La date limite de candidature pour cette offre est dépassée (expirée le 5 août 2026). Elle n'est plus ouverte aux candidatures.

👇 Consultez les offres similaires ci-dessous.

V

Chargé de gestion financières-comptabilité-paie

COMMUNE DE VOUILLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 5 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE VOUILLE
Lieu de travail
19 rue de boussantain, Vouillé (Deux-Sèvres (79))
Département / Région
Deux-Sèvres (79) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 août 2026
Date de prise de poste
31 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Adjoint administratifVoir la grille
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366376).

Salaire brut mensuel
1 802 € — 1 851
Salaire net estimé
1 430 € — 1 469

Descriptif de l'emploi

Située aux portes du Marais Poitevin (Deux Sévres-79), à 45’ de voiture environ de La Rochelle et de Poitiers (axe Paris-Bordeaux-A10-Sortie n°32), la commune de Vouillé ( https://www.vouille.fr/ ) recrute un chargé de gestion « financière- comptabilité-paie ».

Placé sous la direction du responsable du pôle « ressources juridiques, financières et humaines », le chargé de gestion financière assure notamment les procédures comptables (engagement, mandatement des factures, …), l’élaboration et mise en œuvre de la procédure budgétaire, Il intervient, ponctuellement, sur la gestion de la paie.

Le poste est à temps complet (35 h). La rémunération comprend le traitement brut indiciaire et le régime indemnitaire « RIFSEEP » (IFSE + CIA). Il ouvre droit à la participation employeur « Santé et/ou Prévoyance » et aux prestations du comité national d'action sociale (CNAS).

Le recrutement est réalisé par recrutement direct (adjoint technique territorial) ou par voie statutaire (mutation, détachement ou sur liste d’aptitude). En cas de recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions pourront être exercées par un contractuel dans les conditions fixées à l’article L. 332-14 du Code général de la fonction publique.

Profil recherché

SAVOIR-SAVOIR FAIRE

  • Maîtrise des règles et procédures comptables et budgétaires en collectivité territoriale M57,
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques de gestion financière,
  • Polyvalence avec le collègue en charge des ressources humaines,

SAVOIR ÊTRE

 Autonomie dans l’organisation

 Méthode, rigueur et sens de l’organisation

 Qualité relationnelle (travail en équipe-contacts agents-élus-fournisseurs)

 Discrétion professionnelle et devoir de réserve

 Disponibilité et réactivité

Contact et modalités de candidature

🔍 Offres similaires encore disponibles