B

Chargé de la police de l'urbanisme

COMMUNE DE BIARRITZ

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 14 août 2026Date limite : 13 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
Lieu de travail
Hôtel de ville bp 58, Biarritz (Pyrénées-Atlantiques (64))
Département / Région
Pyrénées-Atlantiques (64) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
13 septembre 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
RédacteurVoir la grille
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire des autorisations d'urbanisme
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Droit des sols et information géographique
Temps de travail
Complet
Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Rédacteur (IM 373436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704

Descriptif de l'emploi

DGA : Aménagement et Développement Urbain

Direction : Stratégie Urbaine et des Mobilités

Cellule : Urbanisme réglementaire et foncier

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Profil recherché

Qualifications nécessaires :

BAC Bâtiment et/ou urbanisme

Compétences techniques :

Connaissances en matière du droit de l’urbanisme et du droit administratif (pouvoirs de police du maire et attributions des administrations)

Connaissances techniques en matière de bâtiment, génie civil, couleurs, techniques de ravalement

Bonne connaissance de son environnement professionnel, de la configuration et du patrimoine de la ville

Maîtrise de l’outil informatique : Word – Excel – Internet – logiciels métier – maîtrise de la lecture de plans

Qualité de l’expression orale et qualités rédactionnelles

Connaissance des procédures internes

Savoir Être :

  • Relationnel :

Discrétion

Capacité à convaincre, pédagogie

Sens du service public

Qualités relationnelles et goût du travail en équipe

Capacité à réguler des conflits

  • Autonomie :

Identification et hiérarchisation des priorités

Esprit d’initiative, réactivité

Contrôle et évaluation de l’activité

  • Efficience :

Organisation, méthode

Rigueur, sens des responsabilités

Optimisation du service rendu

Réactivité

  • Implication :

Capacité à faire des propositions d’amélioration

Ouverture d’esprit

Capacité à anticiper les évolutions et à s’adapter aux changements

Contact et modalités de candidature

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