Chargé de mission "Actions de prévention auprès des seniors et Politique Handicap"

La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !

Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit

d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures

offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et

l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous

investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est

entendue et chaque talent valorisé.

Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au

succès commun.

La Ville et le CCAS de Bischheim s'engagent résolument à favoriser la qualité de vie des personnes âgées au sein de sa collectivité. Malgré des défis économiques, ils s'efforcent de mettre en œuvre une politique sénior bienveillante et volontariste.

• Contexte démographique exigeant : La population vieillit à Bischheim, avec une augmentation significative des résidents âgés de 60 ans et plus. Face à cette tendance, la Ville et le CCAS reconnaissent l'importance d'adapter ses politiques pour répondre aux besoins spécifiques de cette tranche d'âge.
• Prise en charge globale : La ville et le CCAS s'efforcent de prendre en charge des besoins variés des seniors, notamment ceux en situation d'isolement. Ils reconnaissent que ce public peut être touché par des difficultés financières et ou administratives et s'engagent à les soutenir.
• Logements adaptés : La ville et le CCAS reconnaissent la nécessité de proposer des logements adaptés au vieillissement progressif de la population. Ils ont investi dans une nouvelle Résidence Sénior, offrant un nouvel environnement adapté, sécurisé et confortable.
• Actions concrètes : pour favoriser l'inclusion des personnes âgées, la Ville et le CCAS soutiennent une série d'actions concrètes. Cela inclut des projets de promotion de la santé, des activités visant à lutter contre l'isolement, des initiatives sportives adaptées, des rendez-vous mensuels pour les aidants, séjour vacances, et bien d'autres.
• Citoyenneté et bienveillance : La Ville et le CCAS mettent l'accent sur la citoyenneté des personnes âgées et /ou en situation de handicap, en les impliquant dans diverses initiatives. Ils adoptent une approche bienveillante et solidaire, considérant l'individu dans toutes ses dimensions pour favoriser le vieillissement épanoui.

Savoir-faire

Expérience dans une collectivité territoriale appréciée

Maîtriser les techniques de communication : internet, téléphone, prise de note...

Organisation et gestion du temps de travail : gérer les urgences et savoir donner des priorités

Respect des échéances

Savoirs être

Capacité d'accueil, d'écoute et de dialogue

Autonomie et capacité à organiser son temps de travail

Sens du service public

Capacité d'adaptation face à la diversité des interlocuteurs

Dynamisme

Capacité d'analyse et de rédaction

Goût du travail en équipe et en partenariat

Capacité à prendre des initiatives, être force de proposition

Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle