Chargé de mission du Cabinet du Maire (h/f)

Placé(e) sous l'autorité du Maire et du Directeur de l'Administration Générale, le/la chargé(e) de mission du cabinet participe à la mise en œuvre du projet politique en relation avec l'administration de la ville. Doté d'un sens développé des relations publiques, il/elle contribue à la qualité des relations entre l'exécutif, les élus, les habitants, les médias et les partenaires institutionnels notamment.

SAVOIR :

• Fonctionnement des collectivités territoriales et de l’administration publique
• Environnement politique, institutionnel et juridique local et national
• Règles du protocole institutionnel et organisation d’événements officiels
• Notions de démocratie participative et de vie citoyenne
• Méthodologie de gestion de projet

SAVOIR-FAIRE :

• Conseiller les élus et apporter une expertise stratégique,
• Analyser des situations et proposer des orientations pertinentes,
• Rédiger des contenus variés : discours, notes stratégiques, synthèses, éléments de langage,
• Organiser et gérer l’agenda du maire avec priorisation,
• Préparer et suivre des réunions (commissions, événements, représentations),
• Représenter le cabinet avec professionnalisme,
• Concevoir et piloter des actions de démocratie locale,
• Coordonner des projets avec différents acteurs (services, élus, partenaires),
• Assurer une veille informationnelle efficace,
• Organiser des évènements protocolaires et publics

SAVOIR-ETRE :

• Discrétion et sens de la confidentialité,
• Grande disponibilité et grande conscience professionnelle,
• Qualités relationnelles confirmées,
• Réactivité et capacité à gérer l’urgence,
• Force de proposition et proactivité,
• Loyauté et engagement professionnel,
• Aisance à l’oral comme à l’écrit.

CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL

• Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires (25J CA et 14J RTT),
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA,
• Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance,
• Prise en charge des transports,
• Politique active de formation des agents,
• Prise de poste : dès que possible