Chargé de mission GPEEC

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Service Emploi et Compétences, vous rejoignez une équipe engagée dans une démarche GPEEC structurée au service des deux collectivités : Ville de Colmar et Colmar Agglomération. Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes au cœur du pilotage RH : analyste, bâtisseur d'outils et partenaire des directions dans l'anticipation de leurs besoins en compétences. Ce qui compte : votre rigueur, votre appétence pour la donnée et votre envie de construire quelque chose de durable.

Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A), des rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut par voie contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).

Formation :

• Formation supérieure en ressources humaines, AES, GEA, psychologie du travail ou droit public
• Une première expérience en RH (recrutement, formation, GPEEC) est appréciée

Connaissances métier :

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement territorial
• Maîtrise des processus RH et des procédures administratives associées
• Connaissance des démarches et outils GPEEC (référentiels, cartographies, tableaux de bord) appréciée

Maîtrise des outils :

• Excel niveau avancé : tableaux croisés dynamiques, formules complexes, outils de suivi et d'exploitation de données
• Bureautique confirmée : Word, Outlook, SharePoint
• Forte capacité d'apprentissage des outils numériques attendue
• Appétence marquée pour la data, les systèmes d'information et les outils de pilotage

Savoir-faire :

• Analyser les données RH et les évolutions des emplois, métiers et compétences
• Élaborer des diagnostics et des supports d'aide à la décision
• Produire des écrits administratifs clairs, structurés et fiables
• Concevoir et exploiter des outils de suivi et de pilotage

Qualités personnelles :

• Rigueur & méthode : fiabilité des données et conduite ordonnée des travaux
• Analyse & synthèse : dégager l'essentiel, produire de l'aide à la décision
• Transversalité : aptitude à collaborer avec toutes les directions
• Discrétion : respect de la confidentialité des données RH