CHARGÉ DE MISSION INSPECTION DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte

Au sein de la Direction générale adjointe aux Solidarités (DGAS), la Direction appui ressources transversales aux solidarités est une direction transversale composée de 4 services.

Le service « Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) » est un service transversal en cours de réorganisation. Il est chargé de la relation avec les ESSMS dans le domaine de l’autonomie des personnes âgées et handicapées et dans le domaine de l’enfance: autorisations, suivi financier, tarification, inspections et contrôle.

Les objectifs spécifiques en matière d’inspection contrôle risques des ESSMS sont les suivants :

Définir une politique de contrôle et diversifier les modalités/types de contrôles

Utiliser les préconisations issues du contrôle comme un levier d’amélioration continue de l’établissement concerné

Capitaliser au niveau départemental sur les enseignements tirés dans une logique d’amélioration de la qualité de l’offre

S’assurer de la qualité de prise en charge des usagers et favoriser la bientraitance, en conformité avec la réglementation en vigueur et des bonnes pratiques professionnelles diffusées par la Haute autorité de santé (HAS)

Formation initiale niveau BAC + 5 (sanitaire, médico-social ou juriste, droit social et public)

Compétences acquises souhaitées :

Capacités d'analyse et qualités rédactionnelles

Maitrise du fonctionnement et des circuits de décision de la Fonction publique territoriale

Goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative

Capacité d’organisation, rigueur administrative et méthodologique

Capacité à suivre un plan de charge en autonomie

Sens du dialogue et de la négociation

Aptitudes à la communication en situation de tension éventuelle lors des contrôles

Maîtrise des outils bureautiques courants et numériques,

Permis B indispensable

Compétences visées:

Techniques du contrôle et de l’audit: formation appréciée, mais pouvant être acquise par la formation en interne et en externe

Maitrise de la méthodologie de projet appréciée, mais pouvant être acquise à travers une formation en interne et en externe

Connaissance du secteur médico-social appréciée, ou volonté affirmée d'approfondissement des connaissances en la matière