Chargé de mission montage de projets européens (31389)

Contexte du poste :

La Région Hauts-de-France a un rôle majeur en matière de programmes européens. La collectivité gère en effet le plus grand nombre de programmes européens de France faisant d'elle l'une des plus importantes autorités de gestion d'Europe, Elle déploie, au-delà des responsabilités précitées, une démarche d’animation volontariste et proactive sur les programmes d’envergure européenne. La Région est exemplaire en matière d'accompagnement des porteurs de projets européens et s'est dotée de nombreux dispositifs permettant d'aider les candidats Hauts-de-France à chacune des étapes du projet européen.

La Région a pour ambition de confirmer et consolider son rôle de " facilitateur ".

Au sein de la Direction, le service « Animation et Montage de Projets Européens » joue un rôle proactif pour :

• diffuser l’information sur les opportunités des programmes européens
• promouvoir les différents programmes européens et leurs réalisations sur le territoire
• animer de réseaux dédiés à l’Europe (collectiv’Europe, Réseau Europe recherche et innovation…)
• mettre en place une démarche visant à aider les porteurs de projets des Hauts-de-France dont les directions opérationnelles de la Région, à s’engager dans des projets européens

Ce service s’appuie sur des démarches transversales et collectives pour un service résolument tourné vers les usagers au profit de la réussite et de la notoriété des différents programmes européens en région.

Finalité du métier :

En réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, conduire les missions déléguées (programmes, dispositifs, études…) en lien avec sa thématique d’intervention et apporter une aide constante à la prise de décision.

Niveau II (BAC+3/4)

Connaissance du fonctionnement des institutions, politiques publiques, collectivités

Une expérience en politiques communautaires ou fonds structurels européens est un atout

Compétences :

Organisation rigoureuse et gestion du temps

Mode projet et travail en transversalité

Capacités d’analyse, de synthèse et de réflexion stratégique

Excellentes compétences rédactionnelles et de communication (orale et écrite)

Coordination des informations et suivi opérationnel

Savoir-être :

Autonomie et réactivité

Pédagogie

Aisance relationnelle, posture positive et dynamique

Sens du service public et goût du travail en équipe

Conditions de travail :

Déplacements fréquents sur tout le territoire régional et ponctuellement en Europe

Les avantages proposés par la collectivité :

5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents

Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits

Aide complémentaire RQTH

L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486

Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun

Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur

Adhésion à plusieurs comités d’action sociale

Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)

Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel