Chargé de mission pilotage de la performance publique

LA VILLE DE SAINT-BENOIT RECRUTE

UN CHARGE DE MISSION PILOTAGE DE LA PERFORMANCE PUBLIQUE

A temps complet

Grade attaché territorial

Située aux portes de Poitiers, la commune de Saint-Benoît s’inscrit dans une nouvelle dynamique impulsée par l’équipe municipale, autour d’un projet de territoire alliant proximité, responsabilité et modernisation de l’action publique.

À taille humaine et intégrée à l’agglomération poitevine, la commune porte des ambitions fortes structurées autour de plusieurs priorités :

• la sobriété financière et une gestion efficiente des deniers publics, dans un contexte de contrainte budgétaire renforcée ;
• la transition écologique et énergétique, avec une attention particulière portée à l’aménagement durable, à la gestion des ressources et à la qualité du cadre de vie ;
• la participation citoyenne et la transparence, afin de renforcer le lien de confiance avec les habitants et associer davantage les usagers aux politiques publiques ;
• la qualité du service public, en adaptant les organisations et les pratiques aux besoins évolutifs de la population.

Dans ce cadre, la commune renforce ses fonctions de pilotage stratégique.

L’évaluation des politiques publiques et le contrôle de gestion constituent des leviers essentiels pour mesurer l’impact des actions engagées, optimiser les ressources et accompagner la décision des élus.

En rejoignant Saint-Benoît, vous intégrerez une collectivité engagée dans la structuration de ses outils d’analyse et dans la diffusion d’une culture de la performance et de l’évaluation. Votre rôle sera central pour éclairer les choix stratégiques, fiabiliser les données de gestion et contribuer à une action publique plus lisible, plus efficace et plus durable.

Ce poste offre l’opportunité de s’inscrire pleinement dans un projet politique exigeant et concret, au service d’un territoire en évolution, où l’innovation publique et la responsabilité collective sont au cœur des pratiques professionnelles.

Formation

• Diplôme en sciences politiques, gestion publique, finances publiques, évaluation des politiques publiques, économie, management public…)

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des politiques publiques
• Solides connaissances en finances publiques
• Capacité d’analyse de données (quantitatives et qualitatives)
• Maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, BI, tableaux de bord)

Compétences transversales

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la pédagogie et du travail transversal
• Autonomie et force de proposition
• Rigueur et sens de l’organisation

Qualités attendues

• Curiosité intellectuelle et esprit critique
• Capacité à prendre du recul et à questionner les pratiques
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Goût pour l’innovation publique

Conditions d’exercice

• Poste transversal en lien avec l’ensemble des services
• Interaction régulière avec les élus
• Participation à des projets structurants de la collectivité