Blason de Nanterre

Chargé de mission ressources humaines Chef de l'unité personnel (h/f)

Département des Hauts-de-Seine

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 16 juin 2026Date limite : 15 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Département des Hauts-de-Seine
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Département / Région
Hauts-de-Seine (92) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
15 août 2026
Date de prise de poste
15 février 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché hors classe Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée de projet GPEEC
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Forte de près de 300 agents, la Direction des Parcs, des Paysages et de l'Environnement met en œuvre la stratégie départementale des espaces naturels des Hauts-de-Seine : acquisition d'espaces naturels sensibles, aménagement paysager, conservation de sites classés et de monuments historiques. Chargée de la gestion et de l'aménagement de 27 parcs et promenades départementaux (16 millions de visiteurs par an), dont 19 labellisés EVE® (espace végétal écologique), elle veille aussi sur les 33 000 arbres d'alignement des routes départementales et sur les 414 km d'itinéraires de promenades et de randonnées. La Direction est dotée d'une ingénierie environnementale intervenant également sur les thèmes du développement durable, du bruit, de l'air, de la décarbonation et de l'économie circulaire.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.

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Profil recherché

PROFIL :

  • Attaché territorial titulaire, ou contractuel (art. 3-3, loi du 26 janvier 1984), diplômé à minima de niveau BAC+3
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Capacité d'analyse et de réalisation d'étude prospective
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Force de proposition, capacité d'initiative
  • Capacité d'organisation et de communication

Contact et modalités de candidature

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