Chargé de mission RH (h/f)

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est en charge de :

• Participer à tout projet à vocation RH (GPEEC, RIFSEEP modernisation et harmonisation des pratiques RH, ...) ;
• Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la direction générale ;
• Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en matière de projets RH ;
• Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
• Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.

• Conditions d'accès :
• Diplôme ou titre requis : MASTER RH / Droit des collectivités territoriales ;
• Niveau de diplôme : BAC +5.
• Compétences professionnelles :

° Savoirs :

• Profil juriste avec une maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
• Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
• Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.

° Savoir-faire :

• Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;

Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc.) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;

• Connaître les techniques de recherches documentaires ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
• Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
• Être force de proposition ;
• Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
• Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.

° Savoir-être :

• Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
• Sens du service public ;
• Sens du travail en équipe ;
• Aptitudes relationnelles ;
• Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
• Disponibilité.
• Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.
• Technicité/expertise requise par le poste : Forte.