Chargé de mission SCoT-AEC

Le Pays du Mans, compétent, sur le même périmètre (6 EPCI, 90 communes, 318 374 habitants), a la charge de :

• L’élaboration, le suivi et la mise en oeuvre du Schéma de Cohérence Territoriale, document de planification organisant l’aménagement du territoire à 20 ans ;
• L’élaboration, le suivi et la mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), stratégie et programme d’actions inscrivant le territoire dans les transitions climatiques, énergétiques et écologiques.

En réponse au bilan à mi-parcours du PCAET, considérant que l’ordonnance du 17 juin 2020, offrait la possibilité aux SCOT, dans le cadre de leur élaboration ou révision de tenir lieu de PCAET, il a été décidé d’opter pour l’élaboration d’un document unique (SCOT tenant lieu de PCAET, dit SCOT-AEC).

L’élaboration d’un SCOT tenant lieu de PCAET vise à une meilleure articulation, cohérence et lisibilité des objectifs du SCOT et du PCAET (une seule stratégie commune) et constitue ainsi une opportunité intéressante pour intégrer et traduire, de manière renforcée et cohérente, les enjeux et objectifs de lutte et d’adaptation au changement climatique dans les documents de planification.

Le SCoT-AEC du Pays du Mans a été approuvé le 17 janvier 2026.

Formation BAC + 5 en Aménagement et Urbanisme, Géographie Aménagement Environnement avec un intérêt pour les enjeux climat-énergie/développement durable.

Savoirs :

• Bonnes connaissances et intérêt pour l’aménagement du territoire en matière de l’urbanisme et ses enjeux
• Appréhender l'évolution des politiques publiques de l'aménagement urbain et la planification répondant aux enjeux de transitions climatique et écologique
• Culture générale, urbaine et socio-politique
• Bonne connaissance des outils informatiques bureautique (Excel, Word et Power Point, etc.), et logiciels métiers (Xmap, QGIS (logiciel SIG libre)
• Compétences, organisation et fonctionnement des collectivités et établissements publics locaux et intercommunaux
• Techniques et outils de gestion de projet

Savoir-faire :

• Appréhender un territoire et ses multiples enjeux
• Partager les compétences et les savoir-faire
• Capacité à mobiliser des partenaires et de publics variés (institutions, collectivités, entreprises…)
• Organisation et animation de groupes de travail, de réunions techniques, de démarches participatives
• Capacité à impulser de nouvelles activités et expérimentations pour l’action,
• Capacité pédagogique et de vulgarisation auprès des acteurs locaux
• Qualités relationnelles et rédactionnelles

Savoir être :

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Disposer d’une organisation méthodique ;
• Initiative et force de proposition ;
• Rigueur et autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Avoir le goût du travail en équipe.

Intérêts, contraintes, difficultés du poste

• Disponibilité demandée en vue des réunions avec les élus et lors des pics d’activités
• Respect impératif des échéances
• Discrétion professionnelle