Chargé de recrutement

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l’ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s’articule aujourd’hui autour des axes stratégiques suivants :

Soutenir l’accès aux droits, lutter contre l’isolement et favoriser l’émancipation

Contribuer à l’amélioration de la justice sociale

Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au cœur des préoccupations et actions menées.

Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d’action sociale

Le Ccas de Grenoble s’organise autour de 3 Directions d’action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité, elle s’appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.

La DRH partenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire a re-posé les bases de son projet de service en 2023 :

une DRH hors les Murs

une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique

en amélioration continue et en mode projet

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de 2 pôles et une cellule :

Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »

Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »

Cellule gestions des données et prospectives, juridique

Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée de deux chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistante de gestion RH et un apprenti.

Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public, une appétence pour le secteur de la petite enfance.

Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacité d’argumentation, le sens de l’analyse et de la synthèse.

Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se.

Une expérience en conduite de projet transverse.

A l’aise avec l’outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux