Chargé de recrutement (F/H)

PLOERMEL COMMUNAUTE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 octobre 2026Date limite : 5 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

PLOERMEL COMMUNAUTE

Lieu de travail

Place de la mairie, Ploërmel (Morbihan (56))

Département / Région

Morbihan (56) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

5 novembre 2026

Date de prise de poste

4 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Chargé ou chargée du recrutement

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Descriptif de l'emploi

Description de l’emploi :

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement (F/H) assure le pilotage et

la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement pour les quatre entités : Ploërmel Communauté, la Ville de

Ploërmel, le CIAS et le CCAS. Il/elle prend en charge les recrutements sur postes permanents et non permanents, ainsi que

le suivi des demandes de stages et d’apprentissages.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle rejoint une équipe composée d’une DRH, d’une responsable

adjointe et chargée de projets RH, de quatre gestionnaires carrière-paie et temps, d’une gestionnaire des parcours

professionnels et des compétences et d’une assistante RH.

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Profil recherché

Profil recherché :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des ressources humaines.
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale.
Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtriser des outils informatiques et des applications de l’environnement M365.
Disposer de bonnes qualités relationnelles et d’un sens développé de l’écoute.
Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité.
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.
Faire preuve de méthode, de rigueur et d’organisation dans la gestion des activités.
Savoir s’adapter aux situations et aux interlocuteurs.
Être en capacité de rendre compte de son activité et d’assurer un suivi régulier des dossiers.
Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.