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Blason de Chartres

Chargé de recrutement H/F

CIAS Chartres Métropole

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 juin 2026Date limite : 3 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CIAS Chartres Métropole
Lieu de travail
Hôtel de ville - Place des Halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Département / Région
Eure-et-Loir (28) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
3 juillet 2026
Date de prise de poste
3 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée du recrutement
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Le service Développement RH pilote la stratégie et le processus de recrutement pour Chartres Métropole, la Ville de Chartres, le CCAS et le CIAS. Pour renforcer ses actions, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

(CATEGORIE A OU B – CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS OU RÉDACTEURS TERRITORIAUX, OU CONTRACTUEL)

Rattaché(e) à la cheffe de service , vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l’intégration des nouveaux arrivants.

Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la FPT, l’emploi public territorial et l’environnement juridique des collectivités. Vous disposez d’une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d’annonces et profils, conduite d’entretiens, évaluation), ainsi que des outils bureautiques et des solutions numériques de recrutement/SIRH.

Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l’écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.

Vous interagissez avec l’ensemble des services et agents des collectivités, ainsi qu’avec les candidats, le Centre de gestion, les cabinets de recrutement, les prestataires de diffusion et les acteurs de l’enseignement et de la formation. Des déplacements sont à prévoir (réunions sur sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.

Contact et modalités de candidature

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