Blason de Limeil-Brévannes

Chargé de recrutement (h/f)

Limeil-Brévannes

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 17 août 2026Date limite : 16 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Limeil-Brévannes
Lieu de travail
Hôtel de ville, CS20001, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
Département / Région
Val-de-Marne (94) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
16 octobre 2026
Date de prise de poste
16 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille
Métier(s)
Chargé ou chargée du recrutement
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Temps de travail
Complet
Management
false

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Dans le cadre du remplacement temporaire d’un agent en congé parental, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) du processus de recrutement.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 9 agents ayant à cœur de rendre un travail de qualité au service de 600 agents et ce avec un sens aigu d’esprit d’équipe, rejoignez-nous !

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Val-de-Marne (94) — Administrative.

Profil recherché

Connaissances :

  • Formation Bac + 3 ou expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
  • Connaissance des métiers territoriaux,
  • Méthode de conduite d’entretien de recrutement.

Compétences techniques, savoir-faire ou savoir-être :

  • Qualités relationnelles et rédactionnelles,
  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Capacité à élaborer des tableaux de bord,
  • Capacité à animer des réunions,
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, …),
  • Organisé(e) et rigoureux(se),
  • Discrétion professionnelle.

Contact et modalités de candidature

Offres similaires