Chargé des infrastructures de mobilités (H/F) - Chasseneuil-du-Poitou

En tant que Chargé des infrastructures de mobilités vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique départementale des déplacements, notamment en participant à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité :

• Conduire des analyses sur l'évolution des mobilités, l'offre et la demande de déplacement sur un territoire ou à l'occassion de demandes de prospections (SCOT, PLU...)
• Assister les élus départementaux et les différents services concernés dans l'élaboration de programmes d’actions ou de projets de mobilités
• Participer à la coordination des actions des différents services du Département en lien avec les mobilités (TESH, mobilités solidaires, infrastructures routières et aéroportuaires, tourisme, autopartage, covoiturage,…)
• Préparer les arbitrages financiers, économiques, juridiques, techniques, organisationnels dans le cadre des projets à mettre en œuvre
• Membre référent à la Commission Départementale des Espaces Sites et Itinéraires

CSAVOIR :

• Connaissance de la réglementation applicable aux chemins ruraux, servitudes ; conventions de passage, Code du sport et de l’Environnement,
• Conduite d’opérations en mode projet,
• Connaissance approfondie des déterminants du choix modal,
• Méthodes et techniques de conduite de réunions,
• Maîtrise des techniques de négociation,
• Techniques d'enquêtes sur les déplacements origine, destination, enquêtes ménages,
• Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS) ; Gestion de données et cartographies,
• Méthodes d'analyse, d'exploitation et de synthèse des informations, reporting,
• Connaissance des Marchés Publics,
• Capacité au montage de dossiers complexes,
• Connnaissance des interactions entre urbanisme, aménagement urbain, stationnement et déplacements,

SAVOIR - FAIRE :

• Conduite de projet d’infrastructures de mobilité
• Élaborer les cahiers des charges d'études
• Élaborer et diffuser les outils d'accompagnement des projets (mallettes pédagogiques, supports de communication, etc.)
• Évaluer les actions mises en place et en proposer des évolutions

SAVOIR - ETRE :

• Techniques d’animation de réseaux, réunions, concertation multi-acteurs,
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse,
• Aptitude au travail partenarial et au dialogue territorial,
• Technique d’écoute et de reformulation,
• Aisance relationnelle
• Faire preuve de flexibilité,
• intérêt pour les déplacements sur site,
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur dans la gestion des données et la traçabilité
• Autonomie dans l’organisation du travail