Chargé du pilotage RH et masse salariale (F/H)

La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…

Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines veille à garantir l’efficience des moyens humains afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité.

Direction ressource de la collectivité, elle assure la gestion globale du parcours des agents de la CAPI : recrutement, développement des compétences, carrière, rémunération et accompagnement des collectifs de travail.

Le service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au travers de trois axes principaux :

• le développement des parcours professionnels et des compétences ;
• le pilotage RH et l’observation des données sociales ;
• l’accompagnement des collectifs et des évolutions organisationnelles.

Le service développe des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision permettant d’éclairer les choix de la collectivité en matière de ressources humaines et de masse salariale.

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi et l’analyse des données RH et budgétaires afin d’éclairer les décisions de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de masse salariale.

Savoir et savoir-faire :

• Connaître l'environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtriser les principes budgétaires et les fondamentaux de la masse salariale ;
• Connaître les statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtriser les principes de construction et d'analyse d'indicateurs ;
• Connaître les techniques de traitement et d'analyse de données ;
• Connaître les outils bureautiques et logiciels métiers RH.
• Construire et analyser des tableaux de bord ;
• Produire des indicateurs d'activité et des analyses synthétiques ;
• Fiabiliser et exploiter des données RH et budgétaires ;
• Utiliser les outils de requêtage et logiciels métiers RH (Ciril, Adelyce, Décideur);
• Maîtriser Excel et les outils d'analyse de données ;
• Communiquer des données de manière claire et pédagogique ;
• Organiser et prioriser son activité.

Savoir être :

• Rigueur et fiabilité ;
• Sens de l'organisation ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Autonomie ;
• Qualités relationnelles ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité à rendre lisibles et exploitables des données complexes