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Chargé du recrutement et de la formation

Mairie d'ERMONT

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 13 avril 2026Date limite : 12 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie d'ERMONT

Lieu de travail

100 rue Louis Savoie, Ermont (Val-d'Oise (95))

Département / Région

Val-d'Oise (95) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

12 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée du recrutement

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de recrutement et de formation prend en charge les recrutement tant internes (mobilité) qu’externes de catégorie C, B ou A, ainsi que les formations, en lien étroit avec les chefs de services concernés par ces demandes.

Il veille au respect des conditions statutaires et au respect des procédures de recrutement et de formation.

Il travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la collectivité.

Missions et conditions d'exercice

Recrutement :

Gestion des recrutements des catégories A, B et C : vérification des profils de postes, diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des jurys de recrutement, mise en place de « test », rédaction des comptes rendus. Renseignement des dossiers d’instruction de recrutement et mobilité ;
Suivi des organigrammes des Directions ;
Administratif : convocations, réponses négatives, classement, accueil physique et téléphonique, création des demandes de vacances d’emploi (DVE), réalisation de statistiques d’activité du service…
Suivi des processus de recrutement et de l’intégration des agents nouvellement arrivés ;

Formation :

Analyse, recueil, traitement et suivi administratif des demandes de formations individuelles et collectives ;
Rédaction des cahiers des charges de formation en lien avec les services.
Validation des inscriptions via la plateforme du CNFPT et assistance aux agents et managers lors des inscriptions ;
Gestion et suivi des dépenses liées au recrutement et à la formation ;
Choix des prestataires et négociation de l’achat de sessions de formations ;
Veille et suivi des formations statutaires obligatoires et des formations relatives à l’hygiène et à la sécurité ;
Organisation et gestion de la programmation des formations collectives en intra et du volet logistique : inscriptions, convocations, conventions, émargements, réservation des salles, préparation des documents, accueil suivi et accompagnement des stagiaires et des formateurs ;