Chargé·e d'accompagnement à la retraite (CNRACL)

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LOIR-ET-CHER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 12 octobre 2026Date limite : 11 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LOIR-ET-CHER

Lieu de travail

3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher (41))

Département / Région

Loir-et-Cher (41) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

11 décembre 2026

Date de prise de poste

1 mai 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Descriptif de l'emploi

Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.

Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.

Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL".

L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale.

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Profil recherché

Savoirs (connaissances théoriques)

Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaître les bases de la rémunération de la fonction publique

Savoir-faire (technique et méthodologique)

Savoir appliquer la réglementation en vigueur
Savoir transmettre son savoir-faire avec pédagogie
Savoir rendre autonome les gestionnaires RH des affiliés
Savoir remonter l’information et alerter la Direction du Pôle
Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Excel, Word, logiciel RH, plateforme métier…)

Savoir-être (relationnel et comportemental)