CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT FORMATION, RETRAITE ET APTITUDE, QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ET COMMUNICATION INTERNE (h/f)

Mairie de WISSOUS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 juin 2026Date limite : 13 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de WISSOUS

Lieu de travail

Place de la Libération, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

13 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint administratifVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Temps de travail

Complet

Télétravail

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Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Cadre d’emploi : Rédacteur.trice ou Adjoint.e Administratif.ve confirmé.e

Temps de travail : Temps complet – 37h00 / semaine

Positionnement hiérarchique : sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines

Prise de fonction :  1er septembre 2026

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Profil recherché

Votre profil

Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale, son environnement (instances, dialogue social, règlementations RH).
Maîtriser les dispositifs de formation et d’accompagnement des agents publics (plan de formation, CPF, VAE, concours, accompagnement des parcours professionnels).
Manifester un intérêt marqué pour la GPEEC et la Qualité de Vie au Travail (QVT), avec la capacité à articuler gestion des compétences, prévention des risques professionnels, conditions de travail et organisation des services.
Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire en collectivité ou structure publique, idéalement au sein d’un service des ressources humaines.

Compétences et qualité attendues

Faire preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et de discrétion
Être réactif.ve, force de propositions avec un réel sens de la prise d’initiative
Disposer de capacités rédactionnelles solides (note rh, bilans, supports de présentation, ...) ainsi qu’un bon esprit d’analyse et de synthèse
Avoir le goût du travail en équipe et du contact avec les agents, capacité à accompagner, expliquer, fédérer et rendre compréhensibles les démarches RH

Compétences techniques

Maîtriser les outils numériques (teams, intranet) et bureautiques (word, excel, powerpoint)
Avoir connaissance de logiciels RH tels que E Sedit RH et E Magnus serait apprécié, de même la connaissance des services en ligne de la Caisse des Dépôts (CNRACL, RAFP…).