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Chargé(e) de Communication – Community manager (h/f)

COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 25 juin 2026Date limite : 26 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE

Lieu de travail

place Joseph Guis, Cavaillon (Vaucluse (84))

Département / Région

Vaucluse (84) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

26 juillet 2026

Date de prise de poste

1 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Chargé ou chargée de communication

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Temps de travail

Complet

Management

false

Descriptif de l'emploi

La collectivité recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle

pour son service Secrétariat du Maire, un ou une

Chargé(e) de Communication – Community manager (H/F)

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (Cat. B)

Sous la hiérarchie de la directrice de la communication, vous assurez l’animation des réseaux sociaux de la Ville de Cavaillon. Vous avez la charge de la création, la diffusion et la valorisation des différents projets du service et de la Ville sur les réseaux sociaux.

Profil recherché

Bac+2 en Communication et expérience de 3 ans idéalement dans la fonction publique

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Maitrise des réseaux sociaux et des technologies de l’information et de la communication

Maîtrise des logiciels de création graphique (suite Adobe) et capacité à créer du contenu engageant (films et montage)

Excellentes qualités rédactionnelles et bonne maîtrise de l’orthographe

Autonomie, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe et en transversalité

Permis B obligatoire

Conditions d’exercice du poste :

Poste à pourvoir dès que possible à Cavaillon

Temps complet annualisé de 36h par semaine du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 avec souplesse et disponibilité afin d’assurer le suivi des projets et animations de la Ville

25 jours de congés annuels et 5 jours de RTT

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle estimée à 1098€ brut au prorata

Participation de la collectivité à la mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance

Accès aux prestations du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)