Chargé.e de coordination territoriale CTG - Famille et Jeunesse (h/f)

MISSIONS – DOMAINES D’INTERVENTION

Sous l’autorité du chef de service Développement Territorial Durable, le ou la chargé(e) de coordination territoriale CTG - Famille et Jeunesse coordonne, en partenariat avec la Caf de Saône-et-Loire, l’élaboration et la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le territoire de la Communauté Urbaine Creusot Montceau, aux côtés des communes.

La CTG renforce le partenariat entre la Communauté Urbaine, les communes et la Caf de Saône-et-Loire pour la mise en œuvre des politiques enfance-jeunesse-vie sociale des communes. Elle a ainsi pour but de définir et de mettre en œuvre la stratégie du territoire pour le maintien et le développement de services à destination des familles sur les champs d’interventions suivants : petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, vie sociale, accès au droit et au numérique, handicap. A cet égard, elle identifie des enjeux prioritaires et un plan d’actions.

Le suivi de la mise en œuvre de la CTG et son animation sont assurés par le ou la chargé(e) de coordination territoriale CTG. Il ou elle prépare et anime les groupes de travail, soutien les chargés de coopération dans leurs actions et assure l’interface avec les autres services de la CUCM, notamment pour le partage d’informations.

COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE

Niveau d’études demandé : niveau Bac + 2 / Bac + 5

Savoirs et savoir-faire :

• Connaissance des acteurs de l’enfance, la jeunesse, la parentalité et la vie sociale ;
• Aptitude dans l’animation de programmes contractuels ;
• Maitrise de la conduite de projets et l’animation de réunions ou ateliers ;
• Capacité de travail en équipe, sens de la concertation et qualités relationnelles ;
• Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles ;
• Qualité d’analyse et de réflexion ;
• Maîtrise des outils de bureautique ;
• Aisance dans la prise de parole en public ;

Savoir être :

• Grande discrétion ;
• Rigueur ;
• Autonomie ;
• Qualité d’analyse et d’organisation : sens des priorités ;
• Sens de l’écoute et du dialogue ;
• Disponibilité ;
• Reporting au supérieur hiérarchique ;
• Capacité à être force de proposition et d’initiative ;
• Savoir travailler dans un contexte multi-acteurs.