CHARGÉ(E) DE FORMATION ET DE RECRUTEMENT

Située au bord du lac Léman, au cœur d'un environnement naturel exceptionnel, la Ville de Thonon-les-Bains (38.000 habitants) modernise activement sa gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre du développement de ses actions en matière d'attractivité, de professionnalisation et d'accompagnement des équipes, elle recherche un(e) chargé(e) de recrutement et de formation, en capacité de piloter les processus de recrutement, de développer les dispositifs de formation et de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.

Votre Profil

FORMATION :

• Maîtrise des règles et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, des statuts particuliers et des aspects budgétaires liés à la formation.
• Compétences en ingénierie de formation et pédagogie (conception de dispositifs de formation, évaluation).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (RH & Finances).
• Capacité à analyser les besoins de formation, proposer des solutions adaptées et optimiser les actions de formation en termes de budget et de résultats.
• Compétences en gestion des concours, de la VAE, et des dispositifs de formation continue.

RECRUTEMENT :

• Connaissance des processus de recrutement dans le secteur public : rédaction d’offres, présélection, entretien, formalisation des engagements.
• Compétences en gestion des candidatures et utilisation des outils de suivi (tableaux de bord, gestion des viviers de candidats).
• Maîtrise des aspects administratifs du recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire, suivi des démarches post-recrutement).
• Aisance dans la gestion des relations avec les candidats et les partenaires externes.

GESTION ADMINISTRATIVE :

• Gestion rigoureuse du budget de formation et suivi des dépenses.
• Utilisation des outils de gestion et de pilotage pour le suivi des formations et des recrutements.
• Rédaction de documents administratifs : courriers, rapports, comptes-rendus.
• Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et les règles.
• Aptitude au travail en équipe : Travailler en collaboration avec les responsables de service, l'équipe de la DRH, et d'autres parties prenantes.
• Communication et pédagogie : Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, et de communication, avec un sens du service public.
• Confidentialité et éthique : Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité dans le traitement des informations.
• Proactivité et force de proposition : Être à l’initiative de nouvelles idées et d’améliorations dans les processus de formation et de recrutement.
• Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation : Veiller à l’évolution des pratiques en matière de recrutement et de formation.