Chargé(e) de gestion immobilière et foncière (H/F)

Dans le cadre de la politique d’aménagement du territoire et placé sous l’autorité de la responsable du service foncier gestion patrimoniale et topographie, le ou la chargé(e) de gestion immobilière et foncière a en charge le suivi des dossiers fonciers de la Commune de Saint-Paul.

Temps complet : 35 heures

• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

• Diplôme bac + 3 minimum (droit, aménagement, urbanisme,…);
• Expérience dans la maîtrise foncière exigée;
• Connaissance de la réglementation en matière de droit de l'urbanisme, droit immobilier, droit de la propriété;
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, EXCEL, WORD, POWER POINT);
• Permis B obligatoire.

*Savoir:

• Connaissance des instances, du fonctionnement et processus de décision de la collectivité;
• Connaissance du code des marchés publics;
• Connaissance du code de l’urbanisme;
• Connaissance des principaux outils de planification et d'aménagement urbain;
• Connaissance du SIG;
• Connaissance de l’environnement professionnel du secteur;
• Maîtrise des méthodes d’évaluation foncière;
• Maîtrise des procédures et outils du foncier : expropriation, acquisition par voie amiable, cessions foncières, droit de préemption urbain;
• Maîtrise des techniques de prospection et de négociation foncière;
• Maîtrise des logiciels spécifiques (Webdelib, logiciel courrier Maarch, ).

*Savoir faire:

• Être capable d’élaborer des documents administratifs, juridiques et techniques de cadrage;
• Être capable de rédiger les cahiers des charges (appels d'offres);
• Être capable de vérifier la cohérence des projets et leur conformité avec les documents d’urbanisme;
• Être capable de planifier les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et superviser les conditions de leur mise en œuvre;
• Être capable de mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs;
• Être capable d’identifier et mobiliser les partenaires stratégiques;
• Être capable de formaliser et conduire des dispositifs contractuels;
• Être capable de communiquer sur les projets engagés par la collectivité;
• Permis B obligatoire.

*Savoir être:

• Techniques de communication et de négociation;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Communication orale et écrite;
• Adaptabilité;
• Rigueur;
• Disponibilité;
• Bonnes qualités relationnelles;
• Sens de la diplomatie;
• Sens de la négociation.