Chargé(e) de mission Adaptation (H/F)

La commune de Saint-Paul, par sa configuration géographique unique — du littoral balnéaire aux cirques et aux zones de haute altitude de Mafate —, est particulièrement exposée aux effets du dérèglement climatique: érosion côtière, intensification des phénomènes cycloniques, stress hydrique, risques d'incendie dans les hauts. Pour structurer sa réponse à ces enjeux, la commune engage l'élaboration de sa Stratégie Communale d'Adaptation au Changement Climatique (SCACC), sur une mission de 36 mois articulée autour d'un diagnostic de vulnérabilité, d'un plan d'action adaptation et d'un dispositif de gouvernance et de co-construction.

Cette démarche s'inscrit dans la continuité du Plan de Transition 2025-2030 de la commune et du programme Territoire Engagé pour la Transition Écologique piloté par l'ADEME. Pour porter cette stratégie dans la durée, la commune crée un poste de chargé(e) de mission adaptation, rattaché au chargé de mission Transition écologique au sein du Pôle Ville Nouvelle & Transition Écologique, qui compte cinq directions : infrastructures, superstructures, aménagement/logement/habitat, planification urbaine et usages des sols, valorisation économique et touristique du territoire.

Temps complet : 35 heures

• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Formation et expérience:

• Formation supérieure (Bac+5) en ingénierie de l'environnement, sciences du climat, aménagement du territoire ou gestion des risques;
• Une première expérience sur des missions similaires (adaptation, PCAET, gestion des risques naturels, urbanisme durable) est appréciée.

Compétences techniques:

• Connaissance des enjeux du changement climatique et des outils de diagnostic (TRACC, TAACT, DRIAS, GIEC);
• Maîtrise des outils de cartographie et d'analyse spatiale (SIG);
• Connaissance du cadre réglementaire de l'adaptation (PNACC 3, loi Climat et Résilience, SNBC 3, SCoT-AEC, PLU);
• Compétences en gestion de projet, budgétisation et suivi d'indicateurs.

Compétences transversales et qualités:

• Capacité à animer des instances de gouvernance et des démarches de concertation avec des publics variés (élus, services, partenaires, habitants);
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse;
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans le pilotage d'une mission pluriannuelle;
• Diplomatie et aisance relationnelle avec un large réseau de partenaires institutionnels et techniques.