Chargé.e de mission Natura 2000, biodiversité et eau (H/F)

Présentation de la direction / contexte :

La Région Centre-Val de Loire s’est dotée depuis 2011 d’une Stratégie Régionale Biodiversité (SRB), complétée en juillet 2020 par un plan d’actions en faveur de la biodiversité sur le territoire régional et d’une Agence Régionale de la Biodiversité depuis 2019. Cette ambition forte en faveur de la biodiversité est aussi inscrite dans le Schéma Régional d'Aménagement, de Développement Durable et d'Égalité des Territoires (SRADDET).

La Région, met en œuvre cette ambition pour la biodiversité et le patrimoine naturel dans ses politiques environnementales, d’aménagement du territoire, du développement économique, du soutien à l’agriculture…

Un volet important est ainsi dédié à la biodiversité dans les contrats d’aménagement du territoire, la création et la gestion des Réserves naturelles régionales, la création et le partenariat avec les Parcs naturels régionaux et le conservatoire d’espaces naturels...

La loi 3DS du 21 février 2022 prévoit la décentralisation de la gestion des sites Natura 2000 exclusivement terrestres : les missions de connaissance, animation et pilotage de ces sites vont ainsi être transférées à la Région à cette date, d’où la nécessité que la Région se dote d’une expertise biodiversité spécifique pour ses nouvelles missions. Cela concerne 58 sites en région Centre-Val de Loire, répartis sur l’ensemble du territoire régional.

Par ailleurs, dans le cadre de sa politique volontariste de territorialisation de son action, la Région a créé des Maisons de la Région localisées dans les chefs-lieux de département permettant d’agir au plus près des territoires et des acteurs locaux.

Aussi les trois chargé·es de mission Natura 2000, Biodiversité et Eau sont positionné·es dans les Maisons de la Région :

o Cher et Indre (1 poste basé à la Maison de la Région à Bourges ou à Châteauroux),

o Loir et Cher et Indre et Loire (1 poste basé à la Maison de la Région à Blois ou à Tours),

o Loiret et Eure et Loir (1 poste basé à la Maison de la Région à Orléans ou à Chartres).

Rattaché.es hiérarchiquement au.à la Directeur.trice de Maison, les chargé·es de mission Natura 2000, Biodiversité et Eau sont accompagné.es par la Direction des Transformations Ecologiques et du Climat qui assure une animation réseau métier.

Relations fonctionnelles :

• Liaisons internes :

La Direction des Transformations Ecologiques et du Climat, et plus particulièrement le.la coordinatrice Natura 2000 qui assure une animation réseau métier des chargé.es de mission Natura 2000, Biodiversité et Eau.

L’ensemble des agents de la Maison de la Région, en particulier les chargé.es de mission Développement territorial et FEADER.

Toutes les autres Directions, notamment la Direction Europe et International, la Direction de l’Aménagement du Territoire, la Direction de l’Agriculture et de la Forêt, la Direction des Achats et Services Juridiques, la Direction de la Communication et de la Presse, la Direction des Moyens Généraux, le Cabinet du Président…

• Liaisons externes :

DREAL et DDT, les collectivités maîtres d’ouvrage de sites Natura 2000 (Communautés de communes, communes, Parcs Naturels Régionaux), les collectivités / associations / chambres consulaires / bureaux d’étude en charge de l’animation de sites Natura 2000, Conseils régionaux, collectivités GEMAPI et syndicats de rivière, gestionnaires de RNR…

Rattachement hiérarchique :

La.e Directrice.eur de la Maison de la Région

Connaissances et compétences opérationnelles :

• Les enjeux et problématiques liées au domaine de l’environnement, notamment Natura 2000, biodiversité et eau ainsi que le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur
• Les techniques de conception, d’évaluation des politiques publiques
• Le cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales ainsi que les règles budgétaires

La connaissance des marchés publics

• Maîtriser les logiciels de bureautique et utiliser les logiciels spécialisés et collaboratifs
• Savoir rédiger, synthétiser des avis, notes, rapports
• Les techniques de pilotage dont le pilotage de projets, d’animation et de communication ainsi que les techniques de conduite de réunion, et les méthodes d'intelligence collective
• Mobiliser et animer des réseaux ; négocier
• Anticiper et gérer les risques
• Accompagner le changement

Compétences Comportementales

• Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
• Être à l’écoute de ses interlocuteurs pédagogue et de diplomate
• Être force de proposition
• Travailler en équipe
• Résoudre des problèmes
• Être méthodique et synthétique
• Être à l’aise dans les relations interpersonnelles