CHARGE-E DE MISSION SANTE

Rattaché.e au service Cohésion Sociale et Citoyenneté au sein de la Direction des Solidarités et de la Culture, vous êtes chargé.e de mettre en œuvre la politique santé de la collectivité telle que définie dans le cadre de sa compétence action sociale et la mise en œuvre de son Projet de Territoire Ecologique (PTE).

Vous avez plus particulièrement en charge, l’élaboration et la mise en œuvre du Contrat Local de Santé sur le territoire de la Communauté d’Agglomération Hénin-Carvin.

 Les « savoirs »

• Minimum Bac + 3 (gestion de projet),
• Formation et/ou expérience confirmées dans le champ de la santé publique, géographie de la santé et/ou Politique de la ville,
• Expérience dans la gestion de projet,
• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Connaître les enjeux en matière d’action sociale et Politique de la Ville, Disposer d’une connaissance des domaines qui concernent les CLS (connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville, du PRS, des enjeux de santé publique, des politiques publiques impactant la santé),
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, outils de traitement de données).

 Les « savoir-faire »

• Etre à l'aise à l'écrit, à l’oral et à l’animation de réunion
• Maitriser la méthodologie de projet et avoir une capacité de pilotage
• Etre à l’écoute et travailler en concertation et coopération avec les partenaires
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
• Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir ponctuellement des supports de communication
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Organiser son travail et anticiper
• Respecter les directives et rendre compte à la hiérarchie
• Permis de conduire souhaité
• Capacité d’animation de réseau,

 Les « savoir-être »

• Sens de la communication et qualité d’écoute,
• Qualité rédactionnelle,
• Maitrise des techniques d’expression orale et d’animation de réunion,
• Sens relationnel et sens du travail en équipe (échanges réguliers avec le directeur et les chargé.es de mission de la direction)
• Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation,
• Faire preuve d’autonomie,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Disponibilité,
• Dynamisme,
• Capacité de regard sur sa pratique et de remise en question,