Chargé-e de mission Zone d'Activité en transition

Accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2035. Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre et une labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie en cours.

La commune de Belleville-en-Beaujolais quant à elle s'inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants)

Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats,

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais recrute

un-e Chargé-e de mission ZA en transition

• Cadre d’emploi A ou B - filière administrative ou technique – Emploi non permanent- Contrat de projet à pourvoir par un agent public contractuel[LM1.1] Durée de 16 mois renouvelable
• Poste à temps complet, avec prise de poste en septembre 2026
• Rattachement hiérarchique direct : Pôle Aménagement et Développement Durables, Direction Développement économique touristique et rural, Service Aménagements économiques
• Relations fonctionnelles : services municipaux et intercommunaux, élus, services extérieurs et partenaires locaux

Le Développement Economique est une des premières compétences d’une collectivité. Cette compétence se traduit notamment par l’aménagement des zones d’activités permettant d’accueillir des entreprises exogènes et/ou des entreprises du territoire en développement (proposer un parcours résidentiel).

La CCSB compte 24 zones d’activités économiques structurantes, implantées sur 400 hectares, accueillant plus de 530 établissements qui représentent plus de 4 300 emplois (sur les 9 700 emplois salariés privés du territoire).

CONDITIONS

Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)

Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance

Forfait mobilité durable

Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel

PROFIL

• Formation Bac +3 à +5 en développement, aménagement territorial, économie, environnement ou équivalent.
• Connaissance des enjeux économiques des collectivités territoriales
• Appétence forte pour l’innovation et les nouveaux modèles économiques environnementaux (finance carbone, biodiversité, paiements écosystémiques…).
• Maîtrise des dispositifs de financement publics (Europe, État, Région).
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite partenariale.

COMPETENCES

• Capacité d’animation de réseaux d’acteurs (institutionnels, professionnels, citoyens).
• Capacités opérationnelles (mener des actions concrètes de terrain)
• Qualités rédactionnelles, organisationnelles et stratégiques.
• Sens de l’écoute, diplomatie, esprit d’initiative.
• Goût du travail collectif.