Blason de Blois

Chargé·e de missions développement territorial de l'emploi et des compétences (GPECT) F/H

AGGLOPOLYS Communauté d'agglomération de Blois

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 août 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
AGGLOPOLYS Communauté d'agglomération de Blois
Lieu de travail
Blois (Loir-et-Cher (41))
Département / Région
Loir-et-Cher (41) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
31 août 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché IngénieurVoir la grille
Métier(s)
Développeur ou développeuse économique
Famille de métiers
Développement économique et emploi > Action économique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.

La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

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Profil recherché

Bonne connaissance des acteurs et dispositifs en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle

Connaissance des collectivités et des politiques publiques

Bonne connaissance des pratiques RH des entreprises

Conduite de projets collaboratifs

Capacité à mobiliser, fédérer des partenaires

Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte

Capacité d'adaptation

Sens des relations humaines et du travail en équipe

Disponibilité

Réactivité

Rigueur

Méthode

Autonomie

Prise d'initiative

Capacité d'innovation

BAC + 5 ou + BAC + 3 avec expérience confirmée

Expérience dans les domaines des ressources humaines, du développement territorial, de l'emploi et/ou de la formation

37h30 par semaine avec amplitude variable (soirées...) - 25 jours de congés - 15 jours de RTT

Cadres d'emplois des ingénieurs ou des attachés territoriaux (A)

Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat

Groupe RIFSEEP : (3.2) Expert Conseil

Contact et modalités de candidature

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