Blason de Pouzauges

CHARGÉ(E) DE PRÉVENTION SÉNIORS-RELAI INFO SÉNIORS

POUZAUGES - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE POUZAUGES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 9 septembre 2026Date limite : 9 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
POUZAUGES - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE POUZAUGES
Lieu de travail
Maison de l'intercommunalité - La Fournière, Pouzauges (Vendée (85))
Département / Région
Vendée (85) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
9 octobre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Rédacteur Adjoint adm. principal de 1ère classe AnimateurVoir la grille
Métier(s)
Travailleur ou travailleuse social
Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Animateur (IM 373436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes du Pays de Pouzauges développe une politique ambitieuse en faveur du bien vieillir.

Dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire du poste, elle recrute son/sa prochain.e chargée de prévention seniors pour assurer la continuité des actions de prévention, développer des projets innovants et accompagner les habitants de plus de 60 ans ainsi que leurs proches.

Le poste s’inscrit au sein du Pôle Solidarités et participe à la mise en œuvre du Contrat Local de Santé, de la politique seniors et des partenariats territoriaux.

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Profil recherché

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) disposant d’une solide connaissance du vieillissement et d’une expérience de terrain auprès des personnes âgées.

Une expérience significative d’accompagnement des seniors serait particulièrement appréciée, serait un plus.

Le candidat devra bien connaître ou faire preuve de sa capacité à s’approprier :

  • les enjeux liés au vieillissement, à la perte d’autonomie et à la prévention ;
  • les principales pathologies liées à l’avancée en âge et leurs conséquences sur la vie quotidienne ;
  • les problématiques des aidants ;
  • les dispositifs d’accompagnement des personnes âgées ;
  • le réseau des partenaires gérontologiques.

Compétences attendues

Savoir-faire

▪ Conduite de projets.

▪ Montage de dossiers de financement.

▪ Gestion administrative et budgétaire.

▪ Organisation et animation d’actions collectives.

▪ Capacités rédactionnelles.

▪ Maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être

▪ Sens de l’écoute et de l’accueil.

▪ Empathie et bienveillance.

▪ Autonomie et capacité d’initiative.

▪ Esprit d’équipe.

▪ Qualités relationnelles.

▪ Sens de l’organisation.

▪ Discrétion professionnelle.

▪ Capacité à travailler en partenariat.

Formation

Formation dans les domaines de la gérontologie, de l’action sociale, de la santé publique, de la coordination ou du développement social.

Une formation complémentaire en conduite de projet ou en santé publique constituerait un atout

Contact et modalités de candidature

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