chargé ou chargée d'ingénierie sociale et de développement territorial F/H

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).

La MDS du 13e arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 170 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 6 résidences appartements, 1 résidence autonomie, 3 foyers soleil et 8 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

L'équipe d'ingénierie sociale (EIS) est, sous l'impulsion de la direction de la MDS, garante de la déclinaison locale et de l'articulation entre elles des politiques publiques portées par la Direction des Solidarités. Elle impulse le développement social local sur le territoire, en lien étroit, avec les autres services de la MDS et les partenaires internes et externes. Elle est composée de 1 chargé de soutien aux projets et de 3 chargés de développement social local.

Connaissances professionnelles

Expérience du champ social et médico-social (acteur et politiques publiques)

Expérience en Développement social

Maitrise du travail en mode projet

Élaboration de diagnostics, conduite et évaluation de projets complexes

Qualités requises

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et d'impulser des dynamiques partenariales

Capacités à mobiliser les leviers de l'action publique (portage politique, partenariats, financements...)

Capacité à partager et transférer des savoirs et savoir-faire

Autonomie, capacité d'adaptation aux différents contextes et niveaux d'interlocuteurs

Aisance relationnelle et capacité de communication et de représentation

Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction

Esprit d'initiative, sens de l'organisation

Savoir-faire

Conduite de travail partenarial et transversal

Relation de travail avec les élus

Maîtrise des techniques d'animation et d'intelligence collective

Maitrise de la bureautique

entretien avec la directrice de la MDS et avec la sous-directrice de la SDT le cas échéant